Novare Human Capital Aktiebolag

Verksamhetens art och inriktning

Information om verksamheten Novare Human Capital AB är ett operativt moderbolag i en koncern och är i sin tur ett helägt dotterbolag till Novare Holding AB (org.nr 556990-0631), där koncernredovisning upprättas. Verksamheten i Novarekoncernen är inriktad på tjänster och rådgivning inom området personal, eller Human Resources (”HR”). Novares verksamhet bedrivs främst genom de rörelsedrivande dotterbolagen. Bolagen erbjuder tjänster inom rekrytering, executive search, personaluthyrning, bemanning, ledarskapsutveckling och bakgrundskontroller. Kundkretsen består framför allt av medelstora och stora bolag. I Novare Human Capital AB, det operativa moderbolaget, bedrivs även viss konsultverksamhet inom områden såsom utvärdering av personal och organisationer, ledningsstöd samt allmänt HR-stöd. Verksamheten i det största dotterbolaget, Novare Executive Search AB, är inriktad på rekrytering till högre chefsbefattningar och styrelser, eller så kallad "executive search". Novare Executive Search AB och dess konsulter agerar också rådgivare i samband med t.ex. utvärderingar av företagsledningar och styrelser samt vissa strategiska beslut. Efterfrågan på utvärderingstjänster fortsätter att öka. Bolagets förstärkning av den interna organisationen inom detta område har mottagits mycket väl av marknaden. Vår bedömning är fortsatt att kombinationen av en stark position inom rekrytering och executive search, ett gediget erbjudande för arbetspsykologisk utvärdering av nyckelpersoner samt formella bakgrundskontroller kommer att vara fortsatt viktig. Efter delförvärvet av Fairchild Executive Searchs moderbolag i Finland under 2024, etablerades under året ett närmare samarbete med executive search-bolag i Norge och Danmark i samband med skapandet av Nordic Search Alliance. I december 2025 startade Novarekoncernen även ett kontor i Göteborg. Göteborgsetableringen kommer inledningsvis ha starkt fokus på executive search, och görs för att stärka närvaron i västra Sverige och för att möta den där ökande efterfrågan. Novare Leadership Academy AB erbjuder program inom styrelsearbete, organisationsutveckling och ledarskap. Genom nätverket inom Novarekoncernen samlar bolaget de främsta ledarna och inspiratörerna från samtliga sektorer i Sverige och globalt, för inspiration och erfarenhetsutbyte. Efterfrågan på samtliga utbildningar var synnerligen stark under 2024 såväl som under 2025. Bolaget redovisar för året sitt bästa resultat hittills. Novare Intro AB (tidigare Novare Peritos AB) erbjuder sina kunder en möjlighet att kombinera rekrytering och inhyrning av personal med att samtidigt bidra till en socialt hållbar utveckling. Kandidaterna är unga vuxna, ofta med funktionsvariationer. Intros arbete grundar sig i en modell med coacher som stöttar både kandidater och arbetsgivare och därmed skapar trygghet och kvalitet för alla involverade. Novare Potential AB bedriver verksamhet inom rekrytering, bemanning och utbildning m.m. för i första hand nyanlända, dvs. personer som kommit till Sverige från andra länder under de senaste åren. Under de senaste två åren har bolagets samarbete med övriga Novarebolag, samt samarbetet med Beredskapslyftet, ökat. Under året beslöt bolagets ägare att integrera bolagets verksamhet i andra delar av Novarekoncernen och i Beredskapslyftet. Bolagets nuvarande verksamhet avslutades därmed, och i samband med detta konstaterades det att bolaget, sedan dess grundande 2016, hjälpt cirka 1000 personer från 50 nationaliteter att komma vidare i sina karriärer. Novare Interim & Recruitment AB är specialiserat på resursförstärkning och rekrytering av HR-personal, ekonomer samt specialister till operativa samt strategiska uppdrag. Med Novarekoncernens starka varumärke och interna resurser finns, i kombination med bolagets dedikerade personal och starka kandidatnätverk, stora möjligheter till att möta både marknadens efterfrågan samt kundernas behov. Trots generellt stark efterfrågan har aktiviteten varierat under det gångna året, men när året väl var slut kunde det konstateras att bolaget hade haft ytterligare ett lönsamt verksamhetsår trots den generellt svaga konjukturen i Sverige. Novare Public HR AB erbjuder rekrytering av chefer och specialister samt interimskonsulter inom offentlig sektor. Givet den tilltagande digitaliseringen och en ökad efterfrågan på kompetens inom detta område startade Novare Public HR AB under året ett nytt verksamhetsområde, som bland annat kommer att fokusera på rekrytering av specialistroller inom tech och ska komplettera bolagets befintliga erbjudande inom offentlig sektor. Novare Bemanning AB erbjuder bemanningstjänster till företrädesvis offentlig sektor samt bemanningslösningar inom privat kundservice. Efter en stark tillväxt under 2023 minskade både omsättning och resultat under 2024, främst till följd av en allmän konjunktur- och branschnedgång. Under 2025 vände företaget den negativa trenden och växte med 12 %. Totalt stärkte företaget sina marknadsandelar och fortsatte att utveckla såväl tjänstekvalitet som samarbeten, bland annat genom ett nytt ramavtal med Kammarkollegiet, där bolaget erhöll en ännu bättre tilldelning och en högre rangordning i Stockholm, vilket skapar goda förutsättningar för ökad lönsamhet. Efterfrågan på bolagets tjänster har under året varit stark, givet konjunkturen. Valida Personal Due Diligence AB erbjuder bakgrundskontroller, ”due diligence”-tjänster samt säkerhetsprövningar och har sedan dess grundande 2016 etablerat sig som en ledande aktör inom dessa områden. Bolaget var tidigare ett intressebolag i Novaregruppen och under året har Novare Human Capital AB ökat sin ägarandel till 65 %. Efterfrågan på bakgrundskontroller och ”due diligence” ökar i takt med högre krav på säkerhet och transparens.

Källfält: se-gen-base:VerksamhetenArtInriktning

Bolagsstämmans beslut om vinstdisposition

Styrelsens förslag godkändes

Årsstämman beslöt att godkänna styrelsens förslag till vinstdisposition.

Källfält: se-comp-base:ArsstammaResultatDispositionGodkannaStyrelsensForslag

Övriga viktiga förhållanden

Förväntad framtida utveckling och väsentliga händelser Utvecklingen inom Novaregruppen förväntas vara fortsatt stark. Novare Executive Search AB bedöms ha goda förutsättningar för fortsatt tillväxt genom att ta marknadsandelar, vilket förväntas ge fortsatt god lönsamhet även framöver. Under 2025 etablerades ett närmare samarbete med executive search-bolag i Norge och Danmark i samband med skapandet av Nordic Search Alliance. I december 2025 startade Novarekoncernen även kontoret i Göteborg. Novaregruppen förser idag näringslivet med kvalificerade chefer och specialister, erbjuder ledarskapsutveckling och olika kompetensförsörjningstjänster. På samma vis är målbilden att Novare ska komma att spela en viktig roll för offentlig sektor, då behovet av kompetensförsörjning är minst lika stort. Novaregruppen stärkte även under året sitt erbjudande inom techsektorn. Givet den tilltagande digitaliseringen och en ökad efterfrågan på kompetens inom området startade Novare under 2025 en verksamhet som bland annat kommer att fokusera på rekrytering av specialistroller inom tech och ska komplettera Novares befintliga erbjudande. Novares ökade ägande i Valida Personal Due Diligence AB reflekterar väl den tro Novare har att efterfrågan på bakgrundskontroller och ”due diligence” kommer att öka i takt med högre krav på säkerhet och transparens. Valida har under åren uppvisat en stark tillväxt, med en snabbt växande kundbas och en etablerad position som en ledande aktör i branschen. De huvudsakliga riskfaktorerna är affärsmässiga, finansiella och operationella risker. Affärsmässiga risker är främst hänförbara till rådande konjunktursituation. Affärsrisken är både efterfrågestyrd, dvs. att kunder efterfrågar tjänster som Novare tillhandahåller, samt utbudsstyrd, dvs. Novaregruppens förmåga att kunna identifiera och erbjuda tillgängliga kandidater. En annan risk är att nyckelpersoner, såsom seniorkonsulter, lämnar Novare. Finansiella risker är främst pris-, kredit- samt likviditetsrisker. Dessa risker korrelerar med de affärsmässiga riskerna, dvs. rådande konjunktur. Operationell risk är risken för förluster på grund av bristande rutiner eller system. Novaregruppen arbetar aktivt med riskbedömning och riskhantering för att säkerställa att de risker som företaget är utsatt för hanteras inomde ramar som fastställts, såsominterna policies, riktlinjer samt instruktioner för attesträtt och redovisnings- och rapporteringsinstruktioner. Osäkerhetsfaktorerna som påverkar verksamheten är främst hur Sveriges ekonomi kommer att utvecklas och påverkas av osäkerheten i omvärlden. Novarebolagen levererar dock tjänster anpassade efter kundernas rådande situation, i såväl hög- som lågkonjunktur.

Källfält: se-gen-base:OvrigaViktigaForhallandenVasentligaHandelser

Revisorns uttalande

Standarduttalande

Jag har utfört en revision av årsredovisningen för Novare Human Capital Aktiebolag för räkenskapsåret 2025 . Enligt min uppfattning har årsredovisningen upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av Novare Human Capital Aktiebolag s finansiella ställning per den 2025-12-31 och av dess finansiella resultat för året enligt årsredovisningslagen. Förvaltningsberättelsen är förenlig med årsredovisningens övriga delar. Jag tillstyrker därför att bolagsstämman fastställer resultaträkningen och balansräkningen .

Källfält: se-ar-base:UttalandeText

Grund för revisorns uttalande

Grund för uttalanden Jag har utfört revisionen enligt International Standards on Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Mitt ansvar enligt dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar . Jag är oberoende i förhållande till Novare Human Capital Aktiebolag enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort mitt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Jag anser att de revisionsbevis jag har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för mina uttalanden.

Källfält: se-ar-base:GrundUttalanden

Öppna årsredovisningen för 2025