Start › Västernorrlands län › Örnsköldsvik
Scandinavian Jobhunter Match AB
Utveckling3 räkenskapsår
ResultaträkningBelopp i tkr
| Post | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|
| Rörelseintäkter, lagerförändringar m.m. | 5 500 | 1 595 | 49 |
| Nettoomsättning | 5 058 | 1 589 | 49 |
| Övriga rörelseintäkter | 441 | 6 | – |
| Rörelsekostnader | 4 659 | 1 521 | 64 |
| Råvaror och förnödenheter | 1 482 | 212 | 17 |
| Övriga externa kostnader | 818 | 352 | 29 |
| Personalkostnader | 2 359 | 957 | 18 |
| Rörelseresultat | 841 | 74 | −15 |
| Finansiella poster | −17 | −13 | – |
| Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter | 0 | 0 | – |
| Räntekostnader och liknande resultatposter | 17 | 13 | – |
| Resultat efter finansiella poster | 824 | 61 | −15 |
| Resultat före skatt | 824 | 61 | −15 |
| Skatt på årets resultat | 177 | 15 | – |
| Årets resultat | 647 | 46 | −15 |
BalansräkningBelopp i tkr
| Post | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|
| TILLGÅNGAR | 1 985 | 852 | 81 |
| Omsättningstillgångar | 1 985 | 852 | 81 |
| Kortfristiga fordringar | 1 153 | 313 | 69 |
| Kundfordringar | 784 | 280 | 68 |
| Övriga fordringar | 26 | 2 | – |
| Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter | 343 | 31 | 0 |
| Kassa och bank | 833 | 539 | 12 |
| EGET KAPITAL OCH SKULDER | 1 985 | 852 | 81 |
| Eget kapital | 703 | 56 | 10 |
| Bundet eget kapital | 25 | 25 | 25 |
| Aktiekapital | 25 | 25 | 25 |
| Fritt eget kapital | 678 | 31 | −15 |
| Balanserat resultat | 31 | −15 | 0 |
| Årets resultat | 647 | 46 | −15 |
| Långfristiga skulder | 205 | 265 | – |
| Skulder till kreditinstitut | 205 | 265 | – |
| Kortfristiga skulder | 1 078 | 531 | 70 |
| Leverantörsskulder | 165 | 60 | 0 |
| Skatteskulder | 207 | 17 | – |
| Övriga skulder | 288 | 202 | 19 |
| Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter | 418 | 251 | 51 |
Förklaringar, beslut och riskeroriginaltext
En saknad rad betyder att rapporten inte innehöll fältet.
2025
Ledningens kommentar till flerårsöversikten
Nettoomsättningen ökade väsentligt under räkenskapsåret jämfört med föregående år. Ökningen är främst hänförlig till en högre aktivitetsnivå i bolagets verksamhet, fler deltagare och uppdrag inom arbetsmarknadstjänster samt nya samarbeten inom omställning. Bolaget befann sig under föregående år i en tidigare uppbyggnadsfas, vilket också bidrar till den procentuellt stora förändringen.
Källfält: se-gen-base:KommentarFlerarsoversikt
Bolagsstämmans beslut om vinstdisposition
Styrelsens förslag godkändes
Årsstämman beslöt att godkänna styrelsens förslag till vinstdisposition.
Källfält: se-comp-base:ArsstammaResultatDispositionGodkannaStyrelsensForslag
Händelser efter balansdagen
Efter räkenskapsårets slut har bolaget övertagit den operativa leveransen av verksamheten i Sundsvall från en tidigare underleverantör. Verksamheten bedrivs nu i egen regi, vilket ger bolaget ökad kontroll över leverans, kvalitet, personalledning och den fortsatta utvecklingen på orten. Övertagandet innebär att bolaget stärker sin egen organisation och minskar beroendet av externa leverantörer. Genom att driva verksamheten i egen regi skapas bättre förutsättningar för en enhetlig leveransmodell, ett tydligare kvalitetsarbete och ett närmare samarbete mellan bolagets olika verksamhetsorter. Bolaget har även påbörjat en etablering i Umeå. Etableringen är en del av bolagets strategi att utveckla närvaron i norra Sverige och skapa förutsättningar för fler samarbeten och uppdrag inom rekrytering, omställning och arbetsmarknadstjänster. Umeå är en växande arbetsmarknadsregion med ett brett näringsliv, universitet och en stor efterfrågan på kompetens. Etableringen bedöms därför ge bolaget möjligheter att nå nya kundgrupper och arbetssökande samt att utveckla samarbeten med arbetsgivare, utbildningsaktörer och andra organisationer. Utvecklingen i Sundsvall och Umeå innebär att bolaget stärker sin geografiska närvaro längs Norrlandskusten. Ledningen bedömer att satsningarna skapar förbättrade förutsättningar för tillväxt, ökad omsättning och en mer diversifierad verksamhet. Samtidigt sker utvecklingen med fortsatt fokus på kostnadskontroll, kvalitet och långsiktig lönsamhet.
Källfält: se-gen-base:NotVasentligaHandelserRakenskapsaretsSlut
2024
Ledningens kommentar till flerårsöversikten
Nettoomsättningen har ökat med mer än 30 % jämfört med föregående räkenskapsår. Denna ökning är ett direkt resultat av den strategiska expansion som Scandinavian Jobhunter Match AB genomfört under året, där verksamheten vuxit från ett kontor till fyra och antalet uppdrag inom Arbetsförmedlingens tjänst Rusta och matcha ökat i takt med vår geografiska närvaro. Tillskottet av nya medarbetare och ett ökat inflöde av deltagare har också bidragit till omsättningstillväxten. Utvecklingen speglar bolagets etablering som en aktiv och efterfrågad aktör inom arbetsmarknadstjänster.
Källfält: se-gen-base:KommentarFlerarsoversikt
Bolagsstämmans beslut om vinstdisposition
Styrelsens förslag godkändes
Årsstämman beslöt att godkänna styrelsens förslag till vinstdisposition.
Källfält: se-comp-base:ArsstammaResultatDispositionGodkannaStyrelsensForslag
Händelser efter balansdagen
Under det första halvåret 2025 har vi etablerat fyra nya kontor på strategiskt utvalda orter: Timrå, Emmaboda, Mörbylånga (på Öland) samt Hässleholm. Dessa etableringar markerar ett viktigt steg i vår ambition att erbjuda kvalitativa och tillgängliga matchningstjänster i fler delar av landet, där vi ser ett stort behov av aktörer med stark lokal förankring och förmåga att skapa verkliga resultat för arbetssökande. I samband med etableringen i Hässleholm har vi även tecknat ett nytt underleverantörsavtal. Syftet är att säkerställa lokal närvaro och kompetens, samt att kunna möta efterfrågan med flexibilitet och anpassningsförmåga utifrån regionala förutsättningar. Parallellt med den geografiska tillväxten har vi under första och andra kvartalet 2025 förstärkt vår interna organisation genom att anställa ytterligare fyra medarbetare. Dessa rekryteringar har varit en del av vår fortsatta satsning på kompetens, kvalitet och tillväxt, och har möjliggjort att vi fortsatt kunnat leverera tjänster med hög standard trots ökande volymer. Utvecklingen efter årsskiftet bekräftar vår långsiktiga målsättning – att vara en nytänkande, professionell och pålitlig partner till Arbetsförmedlingen och till våra deltagare, oavsett var i landet vi verkar. Vår tillväxt sker med fokus på kvalitet, struktur och människan i centrum.
Källfält: se-gen-base:NotVasentligaHandelserRakenskapsaretsSlut
2023
Bolagsstämmans beslut om vinstdisposition
Styrelsens förslag godkändes
Årsstämman beslöt att godkänna styrelsens förslag till behandling av ansamlad förlust.
Källfält: se-comp-base:ArsstammaResultatDispositionGodkannaStyrelsensForslag
Händelser efter balansdagen
Verksamheten har expanderat och omfattar i nuläget fyra (4) kontor. Dessa ligger i Örnsköldsvik, Sollefteå, Kramfors samt Sundsvall. Utöver matchningstjänsten till Arbetsförmedlingen så inriktar nu företaget även sig mot utbildningsfrågor, samt har fått in sina första rekryteringsuppdrag.
Källfält: se-gen-base:NotVasentligaHandelserRakenskapsaretsSlut
Om bolaget
- Adress
- ÅNGERMANLANDSGATAN 30 B, 891 50 ÖRNSKÖLDSVIK
- Registrerat
- 2023-01-09
- Bransch
- Konsultverksamhet avseende företags organisation
Verksamhet enligt registret
Föremålet för bolagets verksamhet är att erbjuda tjänster och produkter inom kompetens- och personalutveckling, rekrytering, socialt främjande insatser, konsumentsektorn, utbildning och organisation samt outplacement, personalstöd och därmed förenlig verksamhet. Bolaget skall även bedriva omställningsverksamhet, HR konsulttjänster, organisationsutveckling samt därmed förenlig verksamhet.
Bankgironummer
- 122-3619
- SCANDINAVIAN JOBHUNTER MATCH AB
kontrollerat 2026-10-25
Jobbannonser
Källa: Arbetsförmedlingens annonsdata via JobTech Dev · uppdaterad 2026-10-26
- Annonser totalt
- 6
- Aktiva nu
- 0
- Första annonsen
- 2024-02-21
- Senaste annonsen
- 2025-05-28
Annonser per år
| År | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Annonser | 2 | 4 |
Senaste årsredovisningenräkenskapsår 2025
- Regelverk
- K2
- Revision
- Nej, årsredovisningen är inte reviderad
- Årsstämma
- 2026-07-29
- Programvara
- Årsredovisning Online
Allmänt om verksamheten
Scandinavian Jobhunter Match AB, organisationsnummer 559417-1323, är ett innovativt rekryterings- och matchningsföretag som arbetar med att sammanföra arbetsgivare med kvalificerade och motiverade kandidater. Bolaget grundades med målsättningen att förenkla och förbättra rekryterings- och matchningsprocessen genom moderna arbetsmetoder, digitala verktyg och ett nära samarbete med både arbetsgivare och arbetssökande. Genom ett brett kontaktnät, lokal närvaro och förståelse för olika branschers kompetensbehov erbjuder bolaget anpassade lösningar inom rekrytering, bemanning, omställning och arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Verksamheten präglas av ett personligt arbetssätt där individens kompetens och arbetsgivarens behov står i centrum. Bolaget bedriver även verksamhet inom arbetsmarknadstjänster på uppdrag av externa beställare och samarbetspartners. Bolagets huvudsäte ligger i Örnsköldsvik.
Väsentliga händelser
Under räkenskapsåret har bolaget fortsatt att utveckla och anpassa verksamheten utifrån förändrade marknadsförutsättningar och efterfrågan på arbetsmarknadstjänster. Som ett led i arbetet med att effektivisera verksamheten och koncentrera bolagets resurser till marknader med bättre förutsättningar för långsiktig och lönsam tillväxt avvecklades satsningen i södra Sverige, vilken omfattade verksamhet i Kalmar län och Hässleholm. Avvecklingen har gjort det möjligt för bolaget att fokusera resurser och kompetens på de geografiska områden och tjänster där bolaget bedömer att utvecklingsmöjligheterna är störst. Under året inleddes även ett samarbete med en branschkollega avseende leverans av omställningstjänster inom TSL. Uppdraget uppkom i samband med avvecklingen av verksamhet i norra Sverige och det omfattande behov av stöd och omställning som därmed uppstod på den lokala arbetsmarknaden. Samarbetet har inneburit att bolaget fått möjlighet att bidra med sin erfarenhet inom individuell vägledning, kompetenskartläggning, arbetsgivarkontakter och stöd till personer i omställning. Uppdraget stärker bolagets position inom omställningsområdet och visar att verksamhetens arbetsmetoder och kompetens är relevanta även vid större förändringar på arbetsmarknaden. Bolaget har under året fortsatt att utveckla sina interna arbetssätt och sin förmåga att snabbt anpassa verksamheten efter nya uppdrag och förändrade behov. Ledningens bedömning är att erfarenheterna från året har stärkt bolagets organisatoriska förmåga och skapat en mer fokuserad grund för fortsatt utveckling.
Årsredovisningarna i original
Rapporten som den lämnades in till Bolagsverket, med underskriftssidorna borttagna. Siffrorna på den här sidan är hämtade ur dessa handlingar, och det är här de går att kontrollera.