We Link Sweden Handelsbolag

969770-4709 · Handelsbolag · Avregistrerat 2015-08-24

Om bolaget

Adress: Brännkyrkagatan 35, 118 22 STOCKHOLM
Registrerat: 2014-04-11

Verksamhet enligt registret

Företaget kommer att vända sig till företag, organisationer och institutioner inom privat och offentlig sektor (här samlade under benämningen organisationer) som vill förstå och implementera de rätta verktygen för att använda nuvarande och framtida anställdas olikheter som den främsta drivkraften för utveckling av och resultat i verksamheten. Vi tänker långsiktigt och stöttar organisationen i att formulera behov och lösningar som möjliggör dess visioner och mål för framtiden genom att utveckla och attrahera rätt kompetens utifrån principen att olikhet bygger storhet. Vi länkar samman olika sektorer i samhället för att uppnå bästa möjliga effekt: Individer, civila samhället, privat och offentlig sektor, skola och universitet. Vi arbetar för ett olikhetsperspektiv. Detta begrepp innefattar mångfaldsprincipen, det vill säga strävan efter att främja jämlika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för människor av olika social, ekonomisk och kulturell bakgrund, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, kön eller könsidentitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder, utseende och personlighet. Men det går ytterligare ett steg. Olikhetsperspektivet syftar till att främja varje persons olikhet i denna mångfald. I en rekryteringssituation ska du inte bli vald för att du representerar mångfald eller fyller en kvot. Du ska bli vald för att du står för en olikhet som organisationen behöver. Vi erbjuder: Utbildning, fortbildning och coachning: - Vad innebär det att ha olikhet som strategi i sin rekrytering och utveckling av kompetens? - Hur implementerar man ett olikhetsperspektiv genom hela organisationen?- Vilka är utmaningarna som hindrar olikhetens fulla potential inom verksamheten, och hur bemöter man dem? - Vilket stöd behöver team och teammedlemmar? Strategi- och implementeringsstöd: - Kartläggning och analys av organisationen, dess behov och utmaningar med avseende på kompetens ur ett olikhetsperspektiv Proaktivt kompetensbyggande: - Analys av organisationens mål och visioner på kort och lång sikt- Identifiering av kompetens och proaktiv kontaktförmedling och kompetensutveckling via universitet och högskolor i Sverige och internationellt, samt vid gymnasie- och grundskolor, för att säkra en framtida rekryteringsbas enligt olikhetsprincipen

Bolaget har inte lämnat någon årsredovisning digitalt, så det finns inga siffror här. Knappt två tredjedelar av aktiebolagen gör det, och andelen växer. Om data.