Styrelsen och verkställande direktören för COMUT AB avger följande årsredovisning för räkenskapsåret
2025.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten

Aktiebolagets verksamhet ska utgöras av uthyrning av personal, bemanning, rekrytering inom bygg,
industri och tjänstesektorn samt entreprenadverksamhet inom städ och service mot bygg och
industribranschen. Företagets inriktning är att öka sysselsättning bland personer med olika former av
funktionsnedsättning. Företagets verksamhet skall även innefatta konsulttjänster inom
organisationsutveckling och ledarskap, förvaltning av fast och lös egendom samt därmed förenlig
verksamhet.

Hållbarhet som strategi

Arbetsmodellen

Comut AB erbjuder deltagarna med funktionsnedsättning som blir aktuella från
arbetsförmedlingen att lära sig att utforska sig själv och på så sätt hitta en väg i arbetslivet.
Istället för att jaga de lediga jobben, så tittar vi på hur deltagare hittar den arbetsgivare som är
intresserad av vad individen har att erbjuda. Genom att undersöka vad deltagare kan och vad han
vill så kan vi hitta den optimala platsen i arbetslivet, s k precisionsmatchning. Forskning har
visat att individen får ett mer hållbart arbetsliv om individen baserar sina val på
kunskaper/färdigheter såväl som intressen/talang.

Ett program på tolv veckor i samband med praktik på valda arbetsplats. individen själv ansvar
för prestation och använda sig av de verktyg som man får under första halvan av praktiken.
Deltagare får stöd av en handledare på arbetsplats i varje moment och få stöd av Comut för att
klara uppdraget.

Även dessa insatser ske individuellt utifrån deltagares behov. Om hen behöver få stöd i att
skriva och /eller utveckla CV och personligt brev samt möjlighet att förbereda sig på
anställningsintervju.

Comut AB ge individen stöd att klara arbetsuppgifter som är anpassad efter sin förmåga.

Vid behov kan insatsen kompletteras med att förlänga arbetspraktiken. Det ger dig och COMUT
en kunskap om vilka arbetsuppgifter som passar dig. Du utökar också ditt nätverk med nya
kontakter och personer som kan ge dig referenser när du söker jobb.

Comut AB har träffat 34 personer med olika funktionsnedsättning. Alla har haft en eller flera
samtal för att kartlägga arbetsförmåga. Fem fick anställning i Comut AB under 2025 i olika
branscher, fyra fick jobb i andra företag. Alla aktuella arbetssökande har fått hel eller del av
arbetsmodellen.

Varje individ är en unik resa.

Risker

Deltagare stannar för länge på praktiken.

Stödet till deltagaren varierar mellan arbetsplatsen

Deltagare får bästa förutsättningar för utveckling

Metoden är uttalad och förstådda

Hur dem kommer in och hur länge de får stanna

Alla får anpassad stöd oavsett arbetsplatsen

En av de största utmaningarna vårt samhälle har är att inkludera alla. Personer med
funktionsnedsättning och nedsatta arbetsförmåga möter ofta motstånd i att både få ett arbete -
och behålla det över tid. I många fall handlar det om tillfälliga arbeten som sker under viss tid -
och som skett genom olika initiativ. När tiden passerat börjar individen om från början igen. Ett
slöseri med både resurser - både för samhället och den enskilde individen. 

Det är något vi vill ändra på. Vi tänker långsiktigt och sätter upp en plan och en strategi för varje
enskild individ att kunna utvecklas i riktiga jobb. Att ta steget från arbetslöshet och
bidragsberoende skapar stora värden på både individuell nivå och för hela vårt samhälle. Vi är
övertygade om att alla har en plats och att alla har en viktig roll att spela i vårt samhälle. 

Vår strategi inom Comut är att integrera de väsentliga hållbarhetsfrågorna i vår verksamhet.
Hållbarhet är den möjliggörare för oss att lyckas med vårt uppdrag - och det som leder till att
både individen och beställaren utvecklas och drar nytta av varandra. Det leder till en viktig tjänst
för individuell utveckling och för samhället i stort. Vårt uppdrag är större än att förmedla
arbetstillfällen. Vi gör skillnad för hela vårt gemensamma samhälle. Alla kan bidra - och vårt
uppdrag ligger i att hitta den unika plats där individen kan göra detta.

En riktig lön istället för bidrag 

Personer som har en nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning har i konkurrens
med många andra sökanden ofta svårt att få ett arbete. Funktionsnedsättningen kan även
innebära att det är svårt att klara av och därmed kunna behålla ett jobb. Ändå finns det nästan
ingenting som ökar självkänslan så mycket hos en människa som att ha ett arbete att gå till. 

På Comut får personer som står utanför arbetsmarknaden en möjlighet att få ett riktigt jobb och
vara del av en gemenskap. En riktig lön, i stället för bidrag, ger en människa frihet och
möjligheter. 

Vi ser möjligheterna där andra ser svårigheter.

Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt

Vid en anställning hos Comut anpassas arbetet utifrån personens unika förutsättningar och
förmågor. Vi står för anständiga arbetsvillkor, vilket exempelvis innebär rättvisa löner,

anställningsavtal, trygg arbetsmiljö med arbetsuppgifter och arbetsvillkor som är utformade
utifrån personens förutsättningar samt personlig stöttning från såväl Comut som arbetsplatsen.
Ett arbete leder också till personlig utveckling och fler valmöjligheter i livet. 

Minskad ojämlikhet 

Alla människor borde ha lika rättigheter och möjligheter att delta i och påverka samhället,
oavsett exempelvis etnicitet, funktionsnedsättningar eller ekonomiska förutsättningar. Comut
vill bidra till ett mer rättvist och inkluderande samhälle och arbetar för minskad ojämlikhet. Det
leder till ett samhälle där skillnaderna i möjligheter och ekonomiska förutsättningar minskar
mellan individer och grupper. 

Ett ”riktigt” arbete med en rättvis lön leder till minskade inkomstklyftor och inkludering. 

Fredliga och inkluderande samhällen 

Alla människor, oavsett bakgrund och förutsättningar, ska ha samma möjligheter att delta i det
sociala och ekonomiska livet. Genom att skapa förutsättningar för personer som idag står
utanför arbetsmarknaden lägger vi en grund för lika rättigheter och minskad diskriminering.
Vårt arbete bidrar bland annat till: 

Minskade klyftor och ökad jämlikhet. 

Social sammanhållning. 

Minskad kriminalitet och risk för konflikter 

Förbättrad hälsa 

Värdeskapande för både individ och samhälle

Vårt bidrag till samhället är att skapa möjligheter för individer med varierande förutsättningar
att växa. Social hållbarhet kombineras med andra hållbarhetsfrågor. Vår verksamhet bygger på -
och genomsyras av - att ta ansvar. 

Här nedan följer några av de mål vi har inom vår hållbarhetsplan:

Jämlikhet och inkludering. Comut arbetar med ett tydligt mål i att bidra till inkludering och jämlikhet på
arbetsplatser i Sverige. Personer med funktionsnedsättningar löper extra stor risk i att hamna i ett
utanförskap. Vi spelar en viktig roll i att skapa inkluderande och välkomnande arbetsplatser som speglar
vårt samhälle. Alla är olika! 

Miljövänliga lösningar. Vi arbetar aktivt med att bidra till en bättre miljö. De tjänster vi är med och
utvecklar är hållbara - och vi ställer samma höga krav på affärspartners och leverantörer. Samtliga av
våra partners har en tydlig miljöpolicy och går i bräschen för en bättre miljö och ett minskat klimathot. 

Ansvar. Comut tar ansvar genom att den enskilde individen ska uppleva lyckan i att vara behövd och
viktig på en trygg arbetsplats vidare till att goda villkor ska erbjudas i anställningen. 

Bryta tabun och utanförskap. Att stå utanför arbetsmarknaden som en följd av att man har en
funktionsnedsättning är stigmatiserande. Individen kommer längre och längre från en sysselsättning och
en trygg inkomst. Vi är med och bryter både tabun och utanförskap tillsammans med våra partners. Ett
arbetsmoment kan alltid brytas ner i mindre beståndsdelar.

Det innebär att fler också kan utföra fler saker. Vinsten? Ett samhälle där alla är med och känner
delaktighet! 

Utbildning. Vi arbetar med vidareutbildning och med att de individer som vi hjälper ska få en möjlighet
att förkovra sig för att kunna matcha mot fler arbeten. Det anpassas givetvis utifrån
individens förutsättningar.

Vi vill riva hinder. I många fall har företag för höga trösklar för att personer med
funktionsnedsättningar och andra utmaningar ska ta sig in. Vårt mål är att arbeta aktivt för att
skapa en mer inkluderande arbetsplats där alla får plats - och har en roll, utifrån sina egna
förutsättningar. 

Vi ser individens styrkor snarare än begränsningar. Företag som anammar vårt sätt att tänka har
enorma vinster att göra där man ökar sin konkurrenskraft genom att ta tillvara på unik
kompetens - samtidigt som man också gör en enorm samhällsnytta genom ökad mångfald,
inkludering och jämställdhet. Hur ser det ut på er arbetsplats? Kontakta oss för ett möte så
öppnar vi dörren för ett långsiktigt samarbete där hela samhället blir vinnare. Välkommen till
Comut.

Företaget har sitt säte i Härnösand.

För definitioner av nyckeltal, se Not 1 Redovisningsprinciper.

Den ökande omsättningen från föregående år beror på att verksamheten kommit igång under 2025. 2024
var ett första uppstarts år.

Förändringar i eget kapital

Villkorade, ännu ej återbetalda, aktieägartillskott uppgår per balansdagen till 100 000kr (100 000kr)

Resultatdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisningsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna
råd (BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

Nyckeltalsdefinitioner

Nettoomsättning
Rörelsens huvudintäkter, fakturerade kostnader, sidointäkter samt intäktskorrigeringar.

Resultat efter finansiella poster
Resultat efter finansiella intäkter och kostnader men före bokslutsdispositioner och skatter.

Soliditet (%)
Justerat eget kapital (eget kapital och obeskattade reserver med avdrag för uppskjuten skatt) i procent av
balansomslutning.

Not 2 Medelantalet anställda