Styrelsen och verkställande direktören för Hailey HR AB avger följande årsredovisning för
räkenskapsåret 2025.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten

Bolaget bedriver utveckling och försäljning av mjukvara inom Human Resources Management med
fokus på att effektivisera och digitalisera HR-processer. Primärt riktar sig bolaget till företag i Norden,
men har även många kunder i andra europeiska länder också. Hailey erbjuder en användarvänlig
plattform som både förenklar och automatiserar varje steg i medarbetarens arbetsresa.

Visionen är att ge företag en komplett lösning där de kan ersätta alla sina HR-system med en enda säker
plattform.

Företaget har sitt säte i Stockholm.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

Räkenskapsåret 2025 utgör det första hela året under vilket verksamheten bedrivits i bolaget. Detta beror
på att det praktiska genomförandet av en tidigare inkråmsöverlåtelse skedde under föregående år, då
bolaget övertog verksamheten från moderbolaget. Verksamheten har därefter bedrivits i bolaget vilket
medför att den finansiella jämförbarheten med föregående år är begränsad.

2025 har präglats av fortsatt stark tillväxt och ökat intresse för Hailey, vilket ytterligare stärkt bolaget
position på marknaden. Under året har bolaget tillförts 50 000 tkr i lånefinansiering och moderbolaget
har tillförts 10 001 tkr genom nyemission. Vilket innebär att bolaget nu bedöms som fullt finansierat.

Summerat i siffror uppvisar bolaget en omsättningstillväxt om 259 %. Med hänsyn till att jämförbarheten
med föreågende år är begränsad uppgår den sammantagna tillväxten för systemlösningen på gruppnivå
till 114%. Omsättningstillväxten är primärt drivet av en kraftig kundtillväxt.
Under året har flera viktiga milstolpar passerats som såväl årlig återkommande intäkt (ARR), antal
användare på plattformen och antal kunder.
Med fokus på tillväxt redovisar bolaget ett planerat negativt resultat. Moderbolaget har under året
tillskjutit aktieägartillskott om 45 000 tkr.

Under räkenskapsåret har hela bolaget certifierats enligt ISO 27001 för informationssäkerhet. Detta har
genomförts i syfte att höja säkerhetsmedvetenheten samt tydliggöra att informationssäkerhet är en
prioriterad fråga för bolaget.
I samband med detta färdigställdes även arbetet att anpassa plattformens arkitektur till europeiska
leverantörer för att fullt uppnå EU-suveränitet i leveransen mot kund.

Vidare rankas Hailey ännu ett år till en av Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work. Bolaget
placerade sig även på en 5e plats på Swedens Technology Fast 50, en lista av Deloitte över Sveriges 50
snabbast växande techbolag.

Väsentliga händelser efter räkenskapsårets slut

Efter räkenskapsårets utgång har bolaget fortsatt uppvisa en stark utveckling både av plattformens
funktionalitet som verksamhetens tillväxt i form av kunder och ökad ARR. Bolaget ser en tydlig trend
mot att bolaget är på väg att passera break-even och uppnå lönsamhet under 2026.

Ägarförhållanden

Bolaget är ett helägt dotterbolag till Hailey HR Group AB, 559240-0682, med säte i Stockholm.

För definitioner av nyckeltal, se Redovisnings- och värderingsprinciper.

Förändringar i eget kapital

Förslag till vinstdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisnings- och värderingsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och BFNAR 2012:1 Årsredovisning
och koncernredovisning (K3).

Intäktsredovisning

Intäkter har tagits upp till verkligt värde av vad som erhållits eller kommer att erhållas och redovisas i
den omfattning det är sannolikt att de ekonomiska fördelarna kommer att tillgodogöras bolaget och
intäkterna kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.

Anläggningstillgångar

Immateriella och materiella anläggningstillgångar redovisas till anskaffningsvärde minskat med
ackumulerade avskrivningar enligt plan och eventuella nedskrivningar.

Avskrivning sker linjärt över den förväntade nyttjandeperioden med hänsyn till väsentligt restvärde.
Följande avskrivningsprocent tillämpas:

Immateriella anläggningstillgångar

Aktuell skatt avser inkomstskatt för innevarande räkenskapsår samt den del av tidigare räkenskapsårs
inkomstskatt som ännu inte redovisats. Aktuell skatt beräknas utifrån den skattesats som gäller per
balansdagen.

Ersättningar till anställda

Ersättningar till anställda avser alla former av ersättningar som företaget lämnar till de anställda.
Kortfristiga ersättningar utgörs av bland annat löner, betald semester, betald frånvaro, bonus och
ersättning efter avslutad anställning (pension). Kortfristiga ersättningar redovisas som kostnad och en
skuld då det finns en legal eller informell förpliktelse att betala ut en ersättning till följd av en tidigare
händelse och en tillförlitlig uppskattning av beloppet kan göras.

Ersättningar till anställda efter avslutad anställning

I företaget finns endast avgiftsbestämda pensionsplaner. Som avgiftsbestämda planer klassificeras planer
där fastställda avgifter betalas och det inte finns förpliktelser att betala något ytterligare, utöver dessa
avgifter.

Utgifter för avgiftsbestämda planer redovisas som en kostnad under den period de anställda utför de
tjänster som ligger till grund för förpliktelsen.

Aktierelaterade ersättningar - kvalificerade personaloptioner

En aktierelaterad ersättning är en ersättning till någon som levererar varor eller tjänster och där
ersättningen utgår i form av antingen företagets egetkapitalinstrument, eller kontanter eller andra
tillgångar till ett värde som är baserat på värdet av företaget. Bolaget har endast aktierelaterade
ersättningar som regleras med egetkapitalinstrument. Verkligt värde på den tjänstgöring som berättigar
anställda till tilldelning av optioner genom bolagets personaloptionsprogram redovisas som en
personalkostnad med en motsvarande ökning i eget kapital. Det totala beloppet kostnadsförs baseras på
det verkliga värdet på de optioner som tilldelas under perioden. Den totala kostnaden redovisas över
intjänandeperioden; perioden över vilken alla de specificerade intjänandevillkoren ska uppfyllas. Vid
varje rapportperiods slut omprövar bolaget sina bedömningar av hur många aktier som förväntas bli
intjänade baserat på tjänstgöringsvillkoren. Den eventuella avvikelsen mot de ursprungliga
bedömningarna som omprövningen ger upphov till redovisas i resultaträkningen och motsvarande
justeringar görs i eget kapital. Eftersom programmet bedöms vara kvalificerat personaloptionsprogram
utgår inga sociala avgifter.

Nyckeltalsdefinitioner

Nettoomsättning
Rörelsens huvudintäkter, fakturerade kostnader, sidointäkter samt intäktskorrigeringar.

Resultat efter finansiella poster
Resultat efter finansiella intäkter och kostnader men före bokslutsdispositioner och skatter.

Soliditet (%)
Justerat eget kapital (eget kapital och obeskattade reserver med avdrag för uppskjuten skatt) i procent av
balansomslutning.

Uppskattningar och bedömningar

Upprättandet av bokslut och tillämpning av redovisningsprinciper, baseras ofta på ledningens
bedömningar, uppskattningar och antaganden som anses vara rimliga vid den tidpunkt då bedömningen
görs. Uppskattningar och bedömningar är baserade på historiska erfarenheter och ett antal andra faktorer,
som under rådande omständigheter anses vara rimliga. Resultatet av dessa används för att bedöma de
redovisade värdena på tillgångar och skulder, som inte annars framgår tydligt från andra källor. Det
verkliga utfallet kan avvika från dessa uppskattningar och bedömningar. Uppskattningar och antaganden
ses över regelbundet.

Inga väsentliga källor till osäkerhet i uppskattningar och antaganden på balansdagen bedöms kunna
innebära en betydande risk för en väsentlig justering av redovisade värden för tillgångar och skulder
under nästa räkenskapsår.

Not 2 Arvode till revisorer

Med revisionsuppdrag avses granskning av årsredovisningen och bokföringen samt styrelsens och
verkställande direktörens förvaltning, övriga arbetsuppgifter som det ankommer på bolagets revisor att
utföra samt rådgivning eller annat biträde som föranleds av iakttagelser vid sådan granskning eller
genomförandet av sådana övriga arbetsuppgifter.

Personaloptionsprogram

Intjänandet av aktierna sker över 3 år och är villkorat av fortsatt anställning under en period av 3 år.
Varje option ger rätt att teckna en aktie i moderbolaget. Kostnaderna fördelas över intjänandeperioden på
36 månader från respektive tilldelningstidpunkt. Eftersom programmet bedöms vara ett kvalificerat
personaloptionsprogram tillkommer inga sociala avgifter. Bolaget redovisar kostnaden i
resultaträkningen och upptar samtidigt motsvarande tillskott från moderbolaget hänförligt till den
kostnaden vilket tillförs det fria kapitalet. Kostnaderna uppgick under året till 1 149 600 kr (67 500 kr).

Not 4 Aktuell och uppskjuten skatt

Avstämning av effektiv skatt

Not 5 Plattform

Not 6 Koncessioner, patent, licenser, varumärken samt liknande rättigheter

Not 7 Inventarier, verktyg och installationer

Not 8 Pågående nyanläggningar och förskott avseende materiella anläggningstillgångar

Not 9 Andra långfristiga fordringar

Not 10 Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter

Bolaget är ett helägt dotterbolag till Hailey HR Group AB, 559240-0682, med säte i Stockholm.

Not 15 Väsentliga händelser efter räkenskapsårets slut

Efter räkenskapsårets utgång har bolaget fortsatt uppvisa en stark utveckling både av plattformens
funktionalitet som verksamhetens tillväxt i form av kunder och ökad ARR. Bolaget ser en tydlig trend
mot att bolaget är på väg att passera break-even och uppnå lönsamhet under 2026.

Vår revisionsberättelse har lämnats 2026-04-28