Styrelsen och verkställande direktören för Hailey HR AB avger följande årsredovisning för
räkenskapsåret 2023‑12‑08 ‑ 2024‑12‑31, vilket är företagets första verksamhetsår.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten

Bolaget ska bedriva utveckling och försäljning av mjukvara inom Human Resources Management med
fokus på att effektivisera och digitalisera HR-processer. Vi riktar oss främst till företag i Europa och
erbjuder en plattform som både är användarvänlig och förenklar samt automatiserar varje steg i
medarbetarens arbetsresa.

Vi arbetat för att skapa lösningar som både är moderna och lätta att använda. Vår plattform samlar all HR
på ett och samma ställe, vilket gör att data och processer kopplas samman och HR-arbetet blir både
effektivare och mindre tidskrävande. 

Bolaget kan även bedriva därmed förenlig verksamhet. 

Företaget har sitt säte i Stockholm.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

Under 2023 såldes verksamheten från bolagets moderbolag Hailey HR Group AB till bolaget, som under
året genomgått ett namnbyte till Hailey HR AB. Under 2024 har den praktiska överföringen av
verksamheten slutförts, och all operativ verksamhet bedrivs nu inom Hailey HR AB.

Detta är femte året som verksamheten varit igång beaktat verksamheten som bedrevs i moderbolaget
Hailey HR Group AB tidigare, och det har varit ett år av fortsatt tillväxt och framsteg i förhållande till
verksamheten. Vi har sett en stark utveckling både vad gäller antalet kunder och den funktionalitet som
vi levererar genom vår plattform, vilket stärkt vår position på marknaden.

Vi har också blivit utsedda till en av Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work och rankas
bland de bästa IT-arbetsplatserna. Det här bekräftar vårt engagemang för medarbetarnöjdhet och är något
vi är stolta över när det gäller vår företagskultur.

Väsentliga händelser efter räkenskapsårets slut

Utvecklingen har fortsatt starkt efter räkenskapsårets utgång, och vi under början av 2025 passerat 100
miljoner kronor i årlig återkommande intäkt (ARR). Hailey HR Group AB har också efter räkenskapsåret
tillförts 10 001 tkr genom nyemission och Hailey HR AB har tillförts lånefinansiering om 20 000 tkr,
vilket ger oss möjlighet att fortsätta växa och snabbare nå lönsamhet. Kapitalet kommer att användas för
att utveckla vår produkt vidare, expandera på marknaden och förbättra vår operativa verksamhet. 

Efter räkenskapsårets slut har vi även fått uppmärksamhet för vårt UX-designarbete. Vi blev nominerade
till UX Design Awards i kategorin Public Choice för vårt projekt 'HR in my pocket'. Detta bekräftar vår
vision om en modern och användarvänlig plattform något vi är mycket stolta över.

Ägarförhållanden

Bolaget är ett helägt dotterbolag till Hailey HR Group AB, 559240-0682, med säte i Stockholm.

För definitioner av nyckeltal, se Redovisnings- och värderingsprinciper.

Förändringar i eget kapital

Förslag till vinstdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisnings- och värderingsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och BFNAR 2012:1 Årsredovisning
och koncernredovisning (K3).

Intäktsredovisning

Intäkter har tagits upp till verkligt värde av vad som erhållits eller kommer att erhållas och redovisas i
den omfattning det är sannolikt att de ekonomiska fördelarna kommer att tillgodogöras bolaget och
intäkterna kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.

Anläggningstillgångar

Immateriella och materiella anläggningstillgångar redovisas till anskaffningsvärde minskat med
ackumulerade avskrivningar enligt plan och eventuella nedskrivningar.

Avskrivning sker linjärt över den förväntade nyttjandeperioden med hänsyn till väsentligt restvärde.
Följande avskrivningsprocent tillämpas:

Immateriella anläggningstillgångar

Aktuell skatt avser inkomstskatt för innevarande räkenskapsår samt den del av tidigare räkenskapsårs
inkomstskatt som ännu inte redovisats. Aktuell skatt beräknas utifrån den skattesats som gäller per
balansdagen.

Ersättningar till anställda

Ersättningar till anställda avser alla former av ersättningar som företaget lämnar till de anställda.
Kortfristiga ersättningar utgörs av bland annat löner, betald semester, betald frånvaro, bonus och
ersättning efter avslutad anställning (pension). Kortfristiga ersättningar redovisas som kostnad och en
skuld då det finns en legal eller informell förpliktelse att betala ut en ersättning till följd av en tidigare
händelse och en tillförlitlig uppskattning av beloppet kan göras.

Ersättningar till anställda efter avslutad anställning

I företaget finns endast avgiftsbestämda pensionsplaner. Som avgiftsbestämda planer klassificeras planer
där fastställda avgifter betalas och det inte finns förpliktelser att betala något ytterligare, utöver dessa
avgifter.

Utgifter för avgiftsbestämda planer redovisas som en kostnad under den period de anställda utför de
tjänster som ligger till grund för förpliktelsen.

Aktierelaterade ersättningar - kvalificerade personaloptioner

En aktierelaterad ersättning är en ersättning till någon som levererar varor eller tjänster och där
ersättningen utgår i form av antingen företagets egetkapitalinstrument, eller kontanter eller andra
tillgångar till ett värde som är baserat på värdet av företaget. Bolaget har endast aktierelaterade
ersättningar som regleras med egetkapitalinstrument. Verkligt värde på den tjänstgöring som berättigar
anställda till tilldelning av optioner genom bolagets personaloptionsprogram redovisas som en
personalkostnad med en motsvarande ökning i eget kapital. Det totala beloppet kostnadsförs baseras på
det verkliga värdet på de optioner som tilldelas under perioden. Den totala kostnaden redovisas över
intjänandeperioden; perioden över vilken alla de specificerade intjänandevillkoren ska uppfyllas. Vid
varje rapportperiods slut omprövar bolaget sina bedömningar av hur många aktier som förväntas bli
intjänade baserat på tjänstgöringsvillkoren. Den eventuella avvikelsen mot de ursprungliga
bedömningarna som omprövningen ger upphov till redovisas i resultaträkningen och motsvarande
justeringar görs i eget kapital. Eftersom programmet bedöms vara kvalificerat personaloptionsprogram
utgår inga sociala avgifter.

Nyckeltalsdefinitioner

Nettoomsättning
Rörelsens huvudintäkter, fakturerade kostnader, sidointäkter samt intäktskorrigeringar.

Resultat efter finansiella poster
Resultat efter finansiella intäkter och kostnader men före bokslutsdispositioner och skatter.

Soliditet (%)
Justerat eget kapital (eget kapital och obeskattade reserver med avdrag för uppskjuten skatt) i procent av
balansomslutning.

Uppskattningar och bedömningar

Upprättandet av bokslut och tillämpning av redovisningsprinciper, baseras ofta på ledningens
bedömningar, uppskattningar och antaganden som anses vara rimliga vid den tidpunkt då bedömningen
görs. Uppskattningar och bedömningar är baserade på historiska erfarenheter och ett antal andra faktorer,
som under rådande omständigheter anses vara rimliga. Resultatet av dessa används för att bedöma de
redovisade värdena på tillgångar och skulder, som inte annars framgår tydligt från andra källor. Det
verkliga utfallet kan avvika från dessa uppskattningar och bedömningar. Uppskattningar och antaganden
ses över regelbundet.

Inga väsentliga källor till osäkerhet i uppskattningar och antaganden på balansdagen bedöms kunna
innebära en betydande risk för en väsentlig justering av redovisade värden för tillgångar och skulder
under nästa räkenskapsår.

Not 3 Anställda och personalkostnader

Personaloptionsprogram

Intjänandet av aktierna sker över 3 år och är villkorat av fortsatt anställning under en period av 3 år. Inlösen av optionerna kan ske
under perioden 2026. Varje option ger rätt att teckna en aktie i moderbolaget. Kostnaderna fördelas över intjänandeperioden på 36
månader från respektive tilldelningstidpunkt. Eftersom programmet bedöms vara ett kvalificerat personaloptionsprogram tillkommer
inga sociala avgifter. Bolaget redovisar kostnaden i resultaträkningen och upptar samtidigt motsvarande tillskott från moderbolaget
hänförligt till den kostnaden vilket tillförs det fria kapitalet. Kostnaderna uppgick under året till 67 500 kr (0 kr).

Not 4 Aktuell och uppskjuten skatt

Avstämning av effektiv skatt

Not 7 Inventarier, verktyg och installationer

Not 8 Andra långfristiga fordringar

Not 12 Ställda säkerheter

Not 13 Uppgifter om moderföretag

Bolaget är ett helägt dotterbolag till Hailey HR Group AB, 559240-0682, med säte i Stockholm.

Not 14 Väsentliga händelser efter räkenskapsårets slut

Utvecklingen har fortsatt starkt efter räkenskapsårets utgång, och vi under början av 2025 passerat 100 miljoner kronor i årlig
återkommande intäkt (ARR). Hailey HR Group AB har också efter räkenskapsåret tillförts 10 001 tkr genom nyemission och Hailey
HR AB har tillförts lånefinansiering om 20 000 tkr, vilket ger oss möjlighet att fortsätta växa och snabbare nå lönsamhet. Kapitalet
kommer att användas för att utveckla vår produkt vidare, expandera på marknaden och förbättra vår operativa verksamhet.

Efter räkenskapsårets slut har vi även fått uppmärksamhet för vårt UX-designarbete. Vi blev nominerade till UX Design Awards i
kategorin Public Choice för vårt projekt 'HR in my pocket'. Detta bekräftar vår vision om en modern och användarvänlig plattform
något vi är mycket stolta över.

Underskriven den dag som framgår av min elektroniska underskrift

Vår revisionsberättelse har lämnats 2025-05-30