Under den första halvan av verksamhetsåret ägnades den största tiden av det operativa arbetet åt ett löpande uppdrag för ägaren som interims HR-ansvarig åt kund. Parallellt utfördes åt andra kunder flera mindre uppdrag som ledarskapsutbildningar, workshops, föreläsningar och individuella coachprogram. Under den andra halvan av verksamhetsåret avslutades uppdraget som interims HR-ansvarig. Andelen uppdrag inom konsultativt HR-stöd, ledarskapsutbildningar, föreläsningar och individuella coachprogram åt olika kunder ökade. Det strategiska arbetet med affärsutveckling och marknadsföring kunde då också återupptas i större utsträckning. På grund av familjerelaterad händelse och den tid som ägaren ägnade åt detta i slutet av verksamhetsåret nåddes inte det uppsatta omsättningsmålet till fullo, men verksamheten gick ändå bra och gjorde en vinst.