Verksamhetsområden 2025

Under 2025 har verksamheten fortsatt att fokusera på följande områden:

• Risk management och personsäkerhet i komplexa och repressiva miljöer

• HR, chefsstöd och organisationsutveckling

• Chefs- och specialistrekrytering

• Coaching och ledarstöd

• Researrangemang och rådgivning kopplat till internationella uppdrag

• Utbildning inom säkerhet, krishantering och organisatorisk resiliens

Bakgrund och verksamhetsidé

Keyvise AB grundades med ambitionen att stärka organisationers förmåga att hantera risker,

säkerhetsutmaningar och organisatoriska förändringar. Företaget verkar i gränslandet mellan

säkerhet, ledarskap och HR, med särskilt fokus på civilsamhällesorganisationer, myndigheter

och verksamheter med internationellt engagemang.

Genom att kombinera erfarenhet från säkerhetsarbete, personalfrågor, ledarskap och

internationellt utvecklingssamarbete erbjuder Keyvise praktiskt stöd, rådgivning och

kapacitetsutveckling för organisationer som verkar i komplexa miljöer.

Omvärld och förändrade förutsättningar

Under 2025 har effekterna av de förändringar som inleddes inom det svenska internationella

utvecklingssamarbetet fortsatt att påverka verksamheten. Flera civilsamhällesorganisationer

har arbetat under osäkra ekonomiska förutsättningar, vilket har lett till uppskjutna beslut,

omprioriteringar och minskad möjlighet att genomföra långsiktiga satsningar.

För många organisationer har fokus under året varit att anpassa verksamheter till förändrade

ekonomiska ramar, vilket i vissa fall har minskat efterfrågan på konsultstöd inom säkerhet och

kapacitetsutveckling. Samtidigt har behovet av stöd inom förändringsledning,

kompetensförsörjning och organisationsutveckling ökat.

Utveckling av verksamheten

Mot bakgrund av förändrade marknadsförutsättningar har Keyvise under året fortsatt att

bredda sitt erbjudande. Ett särskilt fokus har lagts på HR-relaterade tjänster, ledarskapsstöd

och rekrytering.

Under året har ett nära samarbete etablerats med SAHRA AB inom chefs- och

specialistrekrytering. Samarbetet har omfattat hela rekryteringsprocesser, inklusive search,

urval, intervjuer, referenstagning och rådgivning till rekryterande chefer och styrelser.

Chefsrekrytering har under året utvecklats till ett av företagets mest betydande

verksamhetsområden. Uppdrag har genomförts inom både civilsamhället, ideell sektor och

andra verksamheter där krav ställs på erfarna ledare med förmåga att navigera i komplexa

organisatoriska miljöer.Säkerhet och riskhantering

Trots en förändrad marknad har säkerhetsområdet fortsatt att vara en central del av

verksamheten. Keyvise har under året bistått organisationer med rådgivning inom:

• Riskanalyser

• Säkerhetsrutiner och policys

• Duty of Care

• Krishantering

• Hot- och riskbedömningar

• Resesäkerhet

• Incidenthantering

Behovet av stöd inom dessa områden kvarstår, inte minst mot bakgrund av ett fortsatt

osäkert globalt säkerhetsläge.

Kommunikation och digital utveckling

Under 2025 har arbete påbörjats med att utveckla en ny digital plattform för Keyvise AB.

Syftet är att tydligare kommunicera företagets erbjudande och stärka synligheten gentemot

både befintliga och nya målgrupper.

Den nya webbplatsen utformas med ett tydligt fokus på kombinationen av HR och säkerhet –

två områden som i allt högre grad samverkar i moderna organisationers arbete med

hållbarhet, arbetsmiljö, riskhantering och ledarskap.

Arbetet med den nya webbplatsen utgör en viktig grund för företagets fortsatta utveckling

under kommande år.

Kompetensutveckling

För att ytterligare stärka företagets kompetens och möta den ökande efterfrågan på

kvalificerat stöd inom säkerhetsområdet har Keyvise under 2025 investerat i fortsatt

professionell utveckling.

Under året har företagets grundare genomfört en yrkeshögskoleutbildning inom

säkerhetsskydd med särskild inriktning mot personalsäkerhet. Utbildningen har fördjupat

kunskaperna inom bland annat säkerhetsskyddsarbete, personalsäkerhetsprövningar,

insiderproblematik, säkerhetsmedvetenhet samt organisatoriska åtgärder för att förebygga

och hantera säkerhetshot.

Kompetensutvecklingen utgör ett viktigt komplement till den mångåriga erfarenheten inom

riskhantering, krisberedskap, Duty of Care och säkerhetsarbete i nationella och

internationella miljöer. Satsningen stärker företagets förmåga att stödja såväl offentliga

verksamheter som civilsamhällesorganisationer och privata aktörer i frågor som rör

säkerhetsskydd och personalsäkerhet.

Utöver formell utbildning har året präglats av kontinuerlig omvärldsbevakning och

fördjupning inom områden såsom hot mot organisationer och individer, säkerhetskultur,

organisatorisk resiliens samt kopplingen mellan HR, ledarskap och säkerhet.Genomförda uppdrag och insatser

Under året har bolaget haft konsultuppdrag med fokus på:

• Chefsrekryteringar inom civilsamhället

• Riskanalys och utveckling av säkerhetsrutiner

• Genomförande av utbildningar inom resesäkerhet för organisationer verksamma i öst

• Tre genomförda färdledare uppdrag i Norden och Södra Afrika.

Framtidsutsikter

Omvärlden präglas fortsatt av osäkerhet, både nationellt och internationellt, vilket påverkar

många av de organisationer som utgör Keyvise AB:s målgrupp. Samtidigt finns ett tydligt och

växande behov av kompetens inom säkerhet, riskhantering, krisberedskap och organisatorisk

resiliens. Efterfrågan förändras dock, där fler uppdragsgivare i dag efterfrågar erfarenhet från

myndighetssektorn och formella säkerhetsskyddsrelaterade kompetenser.

Utvecklingen inom det svenska bistånds- och civilsamhällesområdet kommer fortsatt att vara

en viktig faktor för marknaden. Ett eventuellt politiskt skifte och förändrade prioriteringar

inom utvecklingssamarbetet kan på sikt skapa bättre förutsättningar för organisationer att

åter investera i kapacitetsutveckling, säkerhetsarbete och långsiktigt organisationsstöd.

För Keyvise AB kommer ett fortsatt fokus att ligga på att tydliggöra företagets erbjudande och

stärka marknadsföringen, särskilt inom områdena HR, ledarskap, säkerhet och riskhantering.

Arbetet med den nya webbplatsen utgör en viktig del i denna utveckling.

Under året har även dialog och erfarenhetsutbyte genomförts med ett antal likasinnade

konsulter och samarbetspartners. Även om dessa kontakter ännu inte har resulterat i några

formella samarbeten, bedöms de skapa goda förutsättningar för framtida gemensamma

uppdrag och kompetensutbyte.

Sammantaget går Keyvise AB in i kommande verksamhetsår med en bredare kompetensbas,

ett stärkt erbjudande inom både HR och säkerhet samt en ambition att fortsätta utveckla

verksamheten i takt med marknadens förändrade behov.

Sammanfattning av verksamhetsåret 2025

År 2025 har präglats av anpassning, utveckling och kompetensförstärkning. Trots fortsatt

osäkerhet inom delar av civilsamhällessektorn till följd av förändrade förutsättningar inom

svenskt utvecklingssamarbete har Keyvise AB fortsatt att utveckla verksamheten och bredda

sitt erbjudande.

Under året har fokus legat på områdena säkerhet, riskhantering, HR, ledarskapsstöd och

rekrytering. Särskilt chefs- och specialistrekrytering har vuxit till ett betydande

verksamhetsområde genom ett etablerat samarbete med SAHRA AB. Uppdrag har

genomförts inom civilsamhället och andra organisationer med behov av kvalificerat

ledarskap och organisationsutveckling.

Säkerhetsområdet har fortsatt att utgöra en central del av verksamheten genom rådgivning

inom riskanalyser, krishantering, resesäkerhet, säkerhetsrutiner och Duty of Care. Därutöverhar utbildningsinsatser genomförts inom resesäkerhet för organisationer verksamma i

Östeuropa och andra högriskmiljöer.

För att ytterligare stärka kompetensen inom säkerhetsområdet har företagets grundare

genomfört en yrkeshögskoleutbildning inom säkerhetsskydd med särskilt fokus på

personalsäkerhet. Detta har breddat företagets kapacitet att stödja organisationer inom

frågor som rör säkerhetsskydd, säkerhetskultur och organisatorisk resiliens.

Under året har även arbetet med en ny webbplats påbörjats för att tydligare profilera Keyvise

AB unika kombination av HR-, ledarskaps- och säkerhetskompetens. Samtidigt har dialoger

förts med likasinnade konsulter och potentiella samarbetspartners för att skapa

förutsättningar för framtida samverkan.

Sammantaget har 2025 varit ett år där Keyvise AB stärkt sin position inom både HR och

säkerhet, investerat i kompetensutveckling och lagt grunden för tillväxt och utveckling i en

föränderlig omvärld.