Organisation

Under 2023 har bolaget fortsatt sin tillväxtresa med flera strategiska initiativ.

Bolaget genomförde Winberg Logistikpartner AB ett koncernlån till dotterbolaget Brahe Logistik AB för att finansiera dess första ekipage.

Flera viktiga policys utarbetades och implementerades inom Winberg Logistikpartner AB, inklusive kvalitetspolicy, miljöpolicy, trafiksäkerhetspolicy samt arbetsmiljöpolicy. Dessa policys har haft en betydande positiv inverkan på organisationen genom att etablera tydliga riktlinjer och standarder.

Bolaget flyttade till nya kontorslokaler på Klubbhusgatan 15 i Jönköping. Den centrala placeringen har underlättat besök från medarbetare, kunder och samarbetspartners, vilket har främjat medarbetarnöjdheten och affärsrelationerna.

Finansiell utveckling

Under 2023 har bolaget uppnått en omsättning på X kronor, med ett resultat före skatt på X kronor. Jämfört med föregående år har omsättningen ökat med X % och resultet med X %. Bolaget har fortsatt att ha ett positivt kassaflöde och god likviditet, vilket har möjliggjort ytterligare tillväxt utan behov av extern finansiering. Den utarbetade likviditetsstrategin har visat sig vara effektiv och har bidragit till bolagets ekonomiska stabilitet.

Affärsverksamheten,

Under året har bolaget slutit nya ramavtal med flera stora aktörer i närområdet, vilket har lett till ytterligare uppdragsavtal och har stärkt bolagets marknadsnärvaro och affärsmöjligheter. Bolaget har nu över 20 kunder, varav ett tiotal som kontinuerligt nyttjar bolaget tjänster.

Personal

Antalet medarbetare har fortsatt att växa stadigt under 2023, med en viss omsättning på personal som övergått till bolagets kunder i linje med affärsmodellen. Utvecklingen har gått mot att anställningarna varar allt längre i takt med att personalstyrkan förbättras och att bolagets samarbeten med kunder förbättrats. Under året har personalstyrkan som mest uppgått till 29 samtidiga uthyrda chaufförer och genomsnittet över hela året har uppgått till 16(?) årsmedarbetare, vilket är en tredubbling från föregående verksamhetsår.

Riskfaktorer och riskhantering

Brist på arbetskraft - logistikbranschens stora utmaning

Brist på arbetskraft är fortfarande en betydande riskfaktor för bolagets verksamhet. För att hantera denna risk har företaget fortsatt att implementera sin strategi för att säkerställa en stabil tillgång på kvalificerad arbetskraft. Detta inkluderar en noggrann rekryteringsprocess med fokus på att attrahera rätt arbetskraft samt skapa en attraktiv arbetsplats med goda arbetsvillkor och flexibilitet. Bolaget har också fortsatt att fokusera på att se till att medarbetarna har rätt förutsättningar att göra ett bra arbete, vilket har bidragit till att förbättra kvaliteten på tjänsterna och öka kundnöjdheten.

Sammanfattning

Trots utmaningar som brist på arbetskraft har Winberg Logistikpartner AB haft ett framgångsrikt år med betydande tillväxt och positiva ekonomiska resultat. Genom strategiska initiativ och en stark fokusering på kvalitet och kundnöjdhet har bolaget fortsatt att stärka sin position på marknaden.