Allmänt om verksamheten
Företaget med säte i Stockholm bedriver IT-konsultverksamhet. Bolaget är dotterbolag till Regent AB, 556971-2499 med säte i Stockholm. Regent AB upprättar koncernredovisning.
Regents vision "IT som det borde vara" säger att Regent är ett bolag som vill göra rätt för sig och leverera värde som kunder kan glädjas över och som gör våra medarbetare stolta.
Vår affärsidé är att erbjuda marknadens främsta IT-konsulter, både i form av enskilda specialister och kompletta team.
Väsentliga händelser under räkenskapsåret
Under det gångna året har Regent Consulting framgångsrikt inriktat sig på att främja hållbar tillväxt, öka trivseln för våra partners och sträva mot en ökad jämställdhet inom företaget. Våra initiativ för att skapa ett mer jämställt Regent har resulterat i positiva framsteg, med en medarbetarstyrka som nu inkluderar över 25% kvinnor.
Vår satsning på medarbetarnas NMI (Nöjd Medarbetar-Index) och trivseln inom organisationen har fortsatt att hålla höga nivåer, med uppmätta värden mellan 95-100% under året. Samtidigt har vår tillväxtstrategi, det tredje fokusområdet, legat något under prognosen. Det har varit ett mer utmanande år då marknaden varit trögare. För att möta dessa utmaningar har vi satt upp lönsamhetsmål om 5% fram tills 2026. Under året har vi arbetat aktivt med att förbättra lönsamheten och tagit den från 0.7% till upp mot 3%, vilket är i linje med våra övergripande mål för 2026.
Inför 2025 kommer Regent Consulting att fortsätta med en ansvarsfull expansion. Våra huvudmål kommer att förbli inriktade på mångfald, partners trivsel och att erbjuda högkvalitativa tjänster med ett omfattande utbud till våra kunder. Genom att upprätthålla och stärka vårt åtagande gentemot dessa prioriteringar strävar vi efter att säkerställa en positiv utveckling för både våra medarbetare och kunder.
Vi satsar även på att utöka Consulting med ytterligare en konsultchef och grupp, vilket kommer att stärka vår kapacitet och möjliggöra fortsatt utveckling och tillväxt. Samtidigt arbetar vi för att bibehålla våra tidigare uppnådda nivåer av jämställdhet, medarbetartrivsel och hållbar tillväxt, för att säkerställa en stabil och långsiktig utveckling.