Bolaget har under året haft en dramatisk ökning av omsättning och antal medarbetare. Likaså har antalet kunder ökat mycket kraftigt.
Trots stora investeringar har bolaget ett tillfredställande ekonomiskt resultat.
Den medvetna strategin att i ett tidigt skede genomgå kvalitets- och miljöcertifiering för att säkra upp följsamhet mot bl.a. ISO9001, ISO14001, ISO26000 har tjänat oss väl då bolaget tack vare väldefinierade rutiner har kunnat växa utan växtvärk.
Bolaget har fortsatt haft ett stort fokus på att optimera och dokumentera rutinerna och står väl rustat att fortsätta tillväxten utan avkall på kvalitet.
Under året har vi genomfört stora satsningar på automatiseringar då det är vår fasta övertygelse att detta ger oss konkurrensfördelar. Vi ligger i absoluta framkant i detta avseende.
Vi har bland annat byggt automatiserade flöden mellan webbshopen och affärssystemet. I affärssystemet arbetar programmerade robotar med faktura- och orderflöden vilket innebär att innesäljavdelningen enbart behöver hantera avvikelser. Detta leder till att medarbetarna kan finnas tillgängliga för kunderna istället för att hantera administrativa arbetsuppgifter.
Bolagets strategi är att enbart värva medarbetare som har en gedigen branscherfarenhet. Medarbetarnas samlade erfarenheter från andra aktörer i branschen har gett oss möjligheter att optimera våra flöden utifrån perspektivet ”hur kan man göra det bättre?”.
Vi har erhållit högre partnerstatus hos samtliga ledande tillverkare, bl.a. Microsoft, Apple, HP, Dell och Lenovo. Vi är till exempel en av två i Sverige som är certifierade medlemmar i Apple Consultants Network och vi har ett etablerat ”co-sell-samarbete” med Microsoft. Vi har byggt upp en betydande kundlicensstock hos Microsoft.
Bolagets prissättningsstrategi är att ligga under konkurrenterna i pris. Det genomförs löpande analyser för att säkerställa att vi har rätt prisbild. De högre partnerstatusarna påverkar inte prissättningen mot slutkunder.
De innebär dock att bolaget erhåller bonusutbetalningar kopplade till inköpsvolymen, vilket förväntas påverka resultatet positivt under 2022.
Tack vare automatiserade flöden är bolagets administrativa börda minimal vilket innebär att vår kostnadskostym är mindre än våra branschkollegors. Det återspeglas i våra låga priser vilket hjälper till att accelerera tillväxten.
Medarbetarnöjdheten har mätts under året. Resultatet är toppbetyg på alla fronter. Det läggs stor vikt vid att medarbetarna ska ha bra förutsättningar och villkor. Bolaget har bl.a. kollektivavtal och en omfattande hälsovårdsförsäkring för de anställda.
Vi är mycket stolta över vårt jämställdhetsarbete.
På Technix arbetar 50% män. Männen finns, likt kvinnorna, representerade på alla avdelningar.