Styrelsen och verkställande direktören för Women for Leaders WFL AB avger följande årsredovisning för
räkenskapsåret 2019‑07‑01 ‑ 2020‑06‑30.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp i hela
kronor (kr).

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten

Bolaget bedriver konsultverksamhet och utbildning inom ledarskap, organisationsutveckling och rekrytering.

Women for Leaders

Women for Leaders vision är att skapa ett ekosystem för kvinnor i karriären och driva förändringen mot ett
modernt, hållbart och jämställt ledarskap. Vi tar ett helhetsgrepp och erbjuder följande tjänster i syfte att få fler
kvinnor i ledande positioner samt arbetar aktivt med företag för att hjälpa dem att bli mer jämställda som
arbetsgivare:

WfL Premium Leadership Program är ett exekutivt ettårigt ledarprogram riktat till kvinnliga ledare som gör dem
redo för toppositioner i morgondagens stora företag i tider av förändring och komplexitet. WfL Premium
Leadership Program är framtaget tillsammans med några av näringslivets mest framgångsrika kvinnliga ledare och
föreläsare välkända för sin expertis.

Under 2020 har ett Mentorprogram för kvinnliga ledare startats i samarbete med Svensk Amerikanska
Handelskammaren i New York (SACCNY).

WfL Network är ett kvinnligt nätverk öppet för alla kvinnor oavsett bransch och var de befinner sig i karriären. Det
är ett professionellt nätverk som inspirerar med föreläsningar, interaktiva övningar och nätverkande för att stärka
kvinnor i sin yrkesroll och utvecklas professionellt. WfL Network är annorlunda genom att det är digitalt, brett och
öppet för alla samt lågt prissatt för att vara inkluderande för alla.

Märkningen Equal Employer

Women for Leaders delar ut symbolen Equal employer till företag som arbetar aktivt med jämställdhet - en metod
med konkreta handlingsplaner som sätter fart på företagets jämställdhetsarbete samt hjälper dem att utveckla
ett framtidssäkrat och hållbart ledarskap genom strategisk rådgivning, föreläsningar och workshops.

Inom ramen för Women for Leaders används också som marknadsföringskanal podcasten Karriärpodden, som
startades av Eva Ekedahl 2014 som lyfter fram framgångsrika kvinnliga ledare för att inspirera kvinnor i karriären.

Spridningen av coronaviruset har inte påverkat utvecklingen av företagets ställning och resultat under

räkenskapsåret. Verksamheten har dock påverkats, då vi till stor del har ställt om mot digitala möten och

sammankomster och det kommer sannolikt att påverka kommande verksamhetsår i högre grad.

Bolaget har sitt säte i Lidingö kommun.

Förändring av eget kapital

Resultatdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisningsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna råd
(BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

Avskrivning

Tillämpade avskrivningstider:

Not 2 Medelantalet anställda

Bolaget har två heltidsanställda från och med 1:a mars 2020.

Not 3 Inventarier, verktyg och installationer

Not 4 Väsentliga händelser efter räkenskapsårets slut

Styrelsen har utvärderat effekterna av den pågående covid-19 pandemin. Läget är osäkert och effekterna kan i nuläget inte kvantifieras.
Bedömningen är att bolaget kan komma att påverkas negativt under 2020/2021. Rutiner och processer för att minimera riskerna för detta är
inarbetade men vissa risker kvarstår dock alltid.

Not 5 Rapport om årsredovisningen

Rapport om årsredovisningen enligt Rex - Svensk standard för redovisningsuppdrag har upprättats av
Srf Auktoriserad Redovisningskonsult:

Anders Önnerfält, Eko & Balans i Stockholm AB