Styrelsen och verkställande direktören för CoGig AB avger följande årsredovisning för räkenskapsåret
2021.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten

CoGig AB har som vision att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan kvinnor och män. För
att nå företagets vision jobbar vi enligt våra värdeord:

• Energi

• Professionellt

• Genuint

• Utvecklande

Vår mission är att:

- Bygga värdefulla och varaktiga nätverk för ingenjörer och inflytelserika företag

- Synliggöra framgångsrika kvinnor som förebilder för att utmana normer i samhället

- Öppna upp för nätverket att nå drömjobb och affärsmöjligheter

- Etablera partnerskap med starka företag

Detta jobbar CoGig med genom sina utmärkelser ’Female Leader Engineer’, ’Female Technical
Engineer’ och ’Female Digital Engineer’, samt vår rekryteringsverksamhet samt vårt alumninätverk.

Företaget har sitt säte i Stockholm.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

Styrelsen har under året fokuserat på den strategisk utvecklingen av företaget vilket har resulterat i tre för
oss viktiga beslut

• CoGig är numera det sammanhållande bolagsnamnet och rekryteringsverksamheten och programmen är
delar i helheten

• CoGig har anställt en VD för att satsa på vår fortsatta utveckling

• Vi har som mål att tidigt under 2022 rekrytera en person med kunskap om sociala medier och
rekrytering Corona-pandemin har påverkat verksamheten även under 2021. Hela programmet Female
Digital Engineer genomfördes digitalt och vi kan konstatera att några utav programmets delar gör sig
bäst digitalt även framöver. När det var dags för Female Technical Engineer kunde delar av programmet
genomföras fysiskt och vi fick alla en efterlängtad fysisk träff i samband med galan på tekniska muséet i
september. För programmet Female Leader Engineer kunde flera moment utföras fysiskt men några
partnerbolags restriktioner resulterade i digitala partnerdagar och begränsad närvaro på galan.

Under året har CoGigs rekryteringserbjudande blivit allt mer efterfrågat, 11 personer fick hjälp att hitta
sitt nya jobb genom oss och vi avslutade året med många pågående processer där vi hjälper än fler att
hitta rätt. Under året har vi även säkerställt fler partnerföretag i våra program, våra nya partners för 2021
är LKAB, Rejlers, Schneider Electric, AstraZeneca, Stadium, Apotea, Epidemic Sound och Swedbank.
För flera av dessa är partnerskapet bredare än bara programmen genom t.ex. ramavtal för rekryteringar
för Schneider Electric och föreläsning för medarbetare på LKAB. Vi jobbar fortsatt för att bredda
partnerskapen till att omfatta fler delar. För alumninätverket anordnades Female Engineer loppet i maj
där nästan 100 personer deltog i hela landet i likadana tröjor samt under hösten genomfördes ett ”Hemma
hos”-event.

Omsättningsökningen beror på att bolaget kom igång med sitt nya erbjudande kring rekrytering och att
hjälpa sina partners att hitta rätt kompetens.

Förändring av eget kapital

Resultatdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisningsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna
råd (BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

Not 2 Medelantalet anställda

Undertecknade försäkrar härmed att årsredovisningen har upprättats i enlighet med årsredovisningslagen
och god redovisningssed, att aktuella redovisningsnormer har tillämpats och att lämnade uppgifter
stämmer med faktiska förhållanden.