Styrelsen för Magent AB avger följande årsredovisning för räkenskapsåret 2020.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Verksamheten

Allmänt om verksamheten

Magent AB har som vision att makten i näringslivet är jämt fördelad mellan män och kvinnor. För att nå
företagets vision har företaget definierat sin mission:

- Bygga värdefulla och varaktiga nätverk för ingenjörer och inflytelserika företag

- Synliggöra framgångsrika kvinnor som förebilder för att utmana normer i samhället

- Öppna upp för nätverket att nå drömjobb och affärsmöjligheter

- Etablera partnerskap med starka företag

Detta jobbar Magent med genom sina utmärkelser 'Female Leader Engineer', 'Female Digital Engineer',
‘Female Technical Engineer’, alumninätverk samt rekryteringsverksamheten CoGig.

Företaget har sitt säte i Stockholm.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

Styrelsen för Magent AB har fortsatt det långsiktiga arbetet med företagets 5 och 10-årsmålbild, strategi
och plan för att på så sätt säkerställa att Magent AB är fortsatt relevant och uppfyller sina övergripande
syften även på lång sikt. Det strategiska arbetet har resulterat i tre beslut:

- ställa om samtliga utmärkelser till att kunna hållas digitala med avseende på rådande pandemi 2020

- initiera harmoniseringsarbete mellan de olika programmen (FLE, FDE, FTE)

- anställa en medarbetare med specialistkunskaper för rekrytering och employer branding i CoGig

Styrelsen strategiska arbete kommer fortlöpa in i kommande verksamhetsår eftersom företaget växer
organiskt och har fortsatt potential att i ännu större utsträckning uppnå visionen.

I början av året hölls den andra upplagan av Female Digital Engineer där ansökan hölls öppen över jul.
30 deltagare togs ut med spridning mellan både skolor och inriktningar. På inspirationsdagen träffades de
30 deltagarna och medverkande företag på restaurang TAK för att nätverka, lösa case och lära känna
företagens verksamheter genom olika workshops. Årets partneröretag var H&M, Avanza, KPMG,
Axfood, TietoEvry, SAS och AssaABloy. FTE galan hölls på tekniska museet med temat ‘Framtidens
digitala arbetsliv’ med ett 70-tal gäster.

Under våren 2020 lanserades det tredje programmet Female Technical Engineer. Programmet riktar sig
till kvinnliga ingenjörsstudenter med intresse för att problemlösning och tung teknik. Fyra företag
kontrakterades till detta: Northvolt, Preem, Bolliden och Holmen. Ansökan öppnades i februari och
digital marknadsföring genomfördes under våren. På grund av pandemisituationen som uppstod i mars
fattade styrelsen beslut om att sätta upp två omgångar av programmet, dels digitalt innan sommaren för
att möjliggöra för nyexade att ta del av jobbmöjligheter och delvis digitalt efter sommaren för de som
examineras kommande år. Totalt deltog 25 kandidater under våren och 30 st efter sommaren. FTE-galan
hölls på Tekniska Museet med temat ‘Robotarna i människan värld’.

Under första kvartalet fokuserade CoGig på att utveckla konceptet, sätta upp nätverkssida på hemsidan,
kontakta kunder samt gigare. CoGig levererade sina första rekryteringar och workshop till kunder samt
fastställde CoGig’s ‘Business Model Canvas’. I och med pandemin stoppade flera företag sin
rekryteringskanal under mars-augusti och därför fattade styrelsen tidigt beslut om att pausa CoGig
mellan april tom augusti. Under hösten återupptogs säljarbetet på deltid vilket resulterade i tre nya
kunduppdrag för rekryteringar och event. Under hösten levererade CoGig två digitala föreläsningar på
temat ‘Gig - framtidens arbetsmarknad’, spelade in podden ‘Framgångsrik eller framgångslik’ samt 2
rekryteringar och en employer granding workshop.

I december anställdes Mathilda Jarl som People and Recruitment Specialist med uppdrag att operativt ha
hand om CoGig och arbetet med rekrytering, employer branding workshops och nätverk.

Under hösten hölls den åttonde upplagan av programmet och utmärkelsen Female Leader Engineer
tillsammans med åtta partnerföretag: Stora Enso, SSAB, Ericsson, Fortum, Sandvik, Scania, Skanska och
KONE. Dessutom fortsatte samarbetet tillsammans med Kvinnokompetensen för att bidra till
utvecklingen av deltagarna. Female Leader Engineer riktar sig till kvinnliga civilingenjörsstudenter med
potential att inta ledarroller i framtiden. Ansökan öppnade i augusti och i år hölls inspirationskvällen
digitalt och nationellt.Samtliga partnerföretag valde att arrangera sitt exklusiva besök digitalt med
mycket bra feedback från deltagarna. FLE-galan genomfördes digitalt den 4 november med ca.70
inbjudna gäster på temat ‘Mod’.

Spritt över hela året genomfördes evenemang med alumninätverken exempelvis; digital nätverksträff
med Anna Landegren som inspirationstalare i självledarskap och Female Engineer loppet där alla
alumner från hela Sverige ringde in för en gemensam start på promenad eller löparrunda.

Förändring av eget kapital

Resultatdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Styrelsen föreslås bemyndigas att besluta om tidpunkt då utdelningen skall betalas.

Styrelsen anser att förslaget är förenligt med försiktighetsregeln i 17 kap. 3 § aktiebolagslagen enligt
följande redogörelse: Styrelsens uppfattning är att vinstutdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav
verksamhetens art, omfattning och risk ställer på storleken på det egna kapitalet, bolagets
konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt.

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisningsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna
råd (BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

Not 2 Medelantalet anställda