Styrelsen och verkställande direktören för Rituals Cosmetics Sweden AB upprättar härmed
årsredovisning för räkenskapsåret 2025.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Information om verksamheten

Rituals Cosmetics Sweden AB (härefter: ”bolaget”) har sitt säte i Stockholm med butiker i hela Sverige.
Bolaget ägs och finansieras till 100% av Rituals Cosmetics Enterprise B.V. (härefter: ”moderbolaget”).

Varumärket och moderbolaget grundades år 2000 i Amsterdam och var det första exklusiva varumärket
att kombinera hem- och skönhetsprodukter. Koncernen är B Corp-certifierad och fokuserar på hållbart
och personligt välbefinnande inom skönhetsbranschen. Bolagets filosofi är att förvandla vardagliga
rutiner till meningsfulla upplevelser. Varje produkt är inspirerad av en gammal tradition för att skapa
glädje i de små sakerna i livet.

Verksamheten är organiserad i fyra affärsområden: Retail, Digital, Wholesale, och Travel. Samtliga
affärsområden har en stark närvaro på marknaden. Inom koncernen finns globalt över 1450 butiker och
mer än 5000 shop-in-shops etablerade i fler än 100 länder. Varumärket har vuxit till en global expert
inom branschen och är verksamt i flera storstäder såsom London, Paris, Milano och Shanghai.

Viktiga förhållanden

Bolagets utveckling på den svenska marknaden har varit framgångsrik under 2025, med en intäktsökning
om 63 MSEK jämfört med föregående år. Under året öppnade bolaget 2 nya butiker, genomfört 5
omlokaliseringar av befintliga butiker, och det totala antalet butiker på den svenska marknaden uppgick
till 82 vid årets slut.

Den betydande tillväxten inom Retail gör det allt viktigare att behålla en nära kontakt mellan
huvudkontoret och butikerna. Under 2025 hade bolaget i genomsnitt 385 (410) heltidsekvivalenter
(FTE), varav 319 (347) i butikerna och 67 (63) på huvudkontoret.

Förväntad framtida utveckling samt väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer

Riskhantering är av väsentlig betydelse för att uppnå våra långsiktiga strategiska mål och för att skydda
företaget från interna och externa risker som kan skada varumärket. Bolaget tillämpar ett övergripande
synsätt på riskhantering, vilket möjliggör hantering av risker som uppkommer från vår strategi och
verksamhet samt främjar ett riskmedvetet förhållningssätt.

Styrelsen håller årligen ett planerat sammanträde för att utvärdera och diskutera risker samt den
affärsmiljö bolaget verkar i på koncernnivå. Ledningsgruppen övervakar proaktivt risker och fattar beslut
för att säkerställa bästa möjliga resultat för bolaget, kunder och andra intressenter. För att minska risker
och säkerställa korrekt finansiell rapportering och efterlevnad har bolaget infört ett ramverk för intern
kontroll.

Bolagets risker är indelade i tre kategorier: Allmänna risker, ESG-relaterade risker, och Finansiella risker.

Allmänna risker

Under 2025 var riskrubrikerna relaterade till geopolitisk instabilitet och cybersäkerhet. Dessa externa
faktorer hade en påverkan på alla. Geopolitisk instabilitet kan påverka vår expansionsstrategi på grund av
osäkra marknadsförhållanden. Cybersäkerhet har varit en av våra huvudsakliga prioriteringar till följd av
ökad risk för attacker under de senaste åren. Sådana attacker kan leda till driftstopp och/eller omfattande
dataförluster, vilket i sin tur kan resultera i sanktioner och skada vårt anseende. Våra cyber- och
integritetsteam fokuserar på att skydda bolaget från de ökade riskerna inom dessa områden.

ESG-relaterade risker

Hållbarhet

Bolaget har genomfört en klimatrelaterad riskanalys för att förstå klimatförändringarnas potentiella
påverkan på verksamheten och strategin. Vi identifierade de ökade antalet klimatrelaterade regleringarna
som kortsiktiga risker. En identifierad kortsiktig risk är det ökande antalet klimatrelaterade regelverk.
Koncernens ESG-styrgrupp följer kontinuerligt upp arbetet inom området och bolagets framsteg.

Klimatförändringar medför inte bara risker utan även möjligheter. En sådan möjlighet är förändrade
konsumentbeteenden till följd av klimatförändringar, vilket skapar utrymme att möta kundernas
efterfrågan.

Ledarskap och talanger

Våra medarbetares välbefinnande är centralt för bolaget, och vi anser att personlig utveckling är
avgörande för långsiktig framgång. För att möta vår globala tillväxtambition vill vi säkerställa att våra
medarbetare fortsätter att göra skillnad.

Vi strävar efter att attrahera och behålla de främsta internationella talangerna som delar vår filosofi,
samtidigt som vi fokuserar på både deras arbete och välbefinnande. På en arbetsmarknad med begränsad
tillgång till kvalificerad arbetskraft är detta en viktig prioritering för att bevara bolagets DNA och uppnå
våra tillväxtmål.

Affärsmässiga förhållningsregler

Boalget har etablerat flera processer för att hantera risken för bedrägerier samt säkerställa efterlevnad av
gällande lagar och regelverk. För att motverka bedrägerier inom retail och e-handel har en särskild
bedrägerikommitté inrättats. Denna övervakar processer och rapporterar potentiella risker till ledningen.

Etik och affärsuppförande är nyckeln till att bevara Rituals värderingar. Vi följer noggrant upp risker som
uppstår vid avvikelser från vår uppförandekod. Utöver uppförandekoden har bolaget även en
visselblåsarpolicy samt en integritetskommitté som bistår styrelsen.

Uppförandekoden ses över årligen för att säkerställa att den speglar aktuella verksamhetsförhållanden
och gällande regelverk. Både uppförandekoden och visselblåsarpolicyn är integrerade delar av
introduktionsprogrammet för nyanställda och är en del av de obligatoriska utbildningarna.

Finansiella risker

Bolaget tillämpar en riskaversion policy gällande finansiella instrument och finansiella risker, och
använder sig inte av finansiella derivatinstrument. Finansiella risker såsom pris-, kredit-, valuta- och
likviditetsriskerutvärderas regelbundet, och vid behov vidtas lämpliga åtgärder.

Eftersom bolaget främst är verksamt inom detaljhandel är den övergripande kreditrisken låg hos våra
wholesale- och travelkunder. Trots detta kvarstår en viss risk för kreditförluster, trots övervakning av
utestående fordringar och marknadsutveckling.

En annan finansiell risk är valutakursrisken på grund av verksamhetens karaktär. Valutakursrisker
hanteras genom så kallade "natural hedges", där försäljning och inköp sker i samma valuta. Övrig
valutarisk identifieras och övervakas genom spårning av den dagliga exponeringen och minimeras vid
behov.

Bolaget är inte väsentligt exponerat vad gäller likviditetsrisk. Den finansiella ställningen övervakas
löpande via likviditetsbudgetar för att säkerställa att bolaget kan uppfylla sina åtaganden.

Samtliga butiker hyrs av tredje part. För att minska långsiktiga åtaganden tecknas hyresavtal initialt för
fem år med möjlighet till förlängning ytterligare fem år.

Investeringar

Under 2025 investerade bolaget i tio butiker samt i flera shop-in-shops ytor hos olika partners. För 2026
är investeringsbudgeten baserad på öppningen av 5 nya butiker och 5 omlokaliseringar i Sverige, samt
etableringen av ytterligare shop-in-shops.

Hållbarhetsupplysningar (Clean, Conscious, Caring)

HR

Rituals arbetar kontinuerligt med att attrahera, rekrytera, introducera och utveckla medarbetare på bästa
möjliga sätt. Våra medarbetare är avgörande för bolagets fortsatta utveckling och för att kunna leverera
Rituals-upplevelsen till våra kunder.

Vår kultur bygger på våra kärnvärden och beteenden och återspeglas i vårt DNA: Play to Win and Love
to Care. Detta innebär att vi kombinerar ambition, ansvarstagande och kontinuerlig förbättring med
genuin omtanke om våra kunder, kollegor, samhället och planeten.

Alla medarbetare ska ha samma möjligheter och behandlas lika, oavsett kön, ålder, etnicitet, nationalitet,
religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper. Rituals strävar efter att
vara en attraktiv, mångfaldspräglad och inkluderande arbetsplats för alla medarbetare.

Kollektivavtal

Bolaget är anslutet till ett kollektivavtal och har ett etablerat samarbete med fackliga organisationer.

Jämställdhet

Alla medarbetare ska ha samma möjligheter och behandlas likvärdigt, oavsett kön, ålder, etnicitet,
nationalitet, sexuell läggning eller andra viktiga kulturella skillnader.

Bolaget mäter regelbundet medarbetarnas trivsel och engagemang genom globala People
Pulse-undersökning, som skickas ut till samtliga medarbetare. Undersökningen hjälper oss att följa upp
välbefinnande och frågor relaterade till mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I).

Könsmångfald är av central betydelse, och under 2025 har Bolaget framgångsrikt arbetat för att uppnå
målet om en jämn könsfördelning inom ledningsgruppen.

Kompetensutveckling

Det är viktigt för Bolaget att ge medarbetarna möjlighet till kompetensutveckling genom exempelvis
utbildning, praktiskt arbete samt verktyg såsom utvecklingssamtal där feedback ges. Inom Bolaget finns
goda möjligheter till fortsatt karriärutveckling.

Arbetsmiljö- & hälsoarbete

Bolaget arbetar för att främja en god och säker arbetsmiljö med fokus på medarbetarnas välmående.
Arbetsmiljöfrågor är en strategiskt viktig del av verksamheten, och arbetet bedrivs systematiskt i enlighet
med gällande lagstiftning. Arbetsmiljö- och hälsoarbetet ska vara en integrerad del av den dagliga
verksamheten. Under 2025 har särskilt fokus lagts på arbetsmiljöområdet genom flera insatser, bland
annat utbildning för samtliga ledare och kontorsanställda

Hållbarhetsrapport

En hållbarhetsrapport som omfattar bolaget Cosmetics Sweden AB har upprättats av och ingår i

årsredovisningen för bolaget Cosmestics Enterprise B.V. och en kopia kan erhållas på

https://www.Rituals.com/sv-se/clean-conscious-caring.html

För definitioner av nyckeltal, se Redovisnings- och värderingsprinciper.

Förändringar i eget kapital

Förslag till vinstdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning samt
kassaflödesanalys med noter.

Noter

Not 1 Redovisnings- och värderingsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och BFNAR 2012:1 Årsredovisning
och koncernredovisning (K3).

Redovisningsprinciperna är oförändrade jämfört med föregående år.

Poster i utländsk valuta

Fordringar och skulder i utländsk valuta har värderats till balansdagens kurs. Kursvinster och
kursförluster på rörelsefordringar och rörelseskulder redovisas i rörelseresultatet medan kursvinster och
kursförluster på finansiella fordringar och skulder redovisas som finansiella poster.

Intäktsredovisning

Intäkter har tagits upp till verkligt värde av vad som erhållits eller kommer att erhållas och redovisas i
den omfattning det är sannolikt att de ekonomiska fördelarna kommer att tillgodogöras bolaget och
intäkterna kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.

Vid försäljning av varor redovisas normalt inkomsten som intäkt när de väsentliga förmåner och risker
som är förknippade med ägandet av varan har överförts från företaget till köparen.

Redovisningsprinciper för enskilda balansposter

Anläggningstillgångar

Immateriella och materiella anläggningstillgångar redovisas till anskaffningsvärde minskat med
ackumulerade avskrivningar enligt plan och eventuella nedskrivningar.

Avskrivning sker linjärt över den förväntade nyttjandeperioden med hänsyn till väsentligt restvärde.
Följande avskrivningsprocent tillämpas:

Immateriella anläggningstillgångar

Avskrivningarna har beräknats på hyresavtalens respektive avtalsperioder.

Varulagret har värderats till det lägsta av dess anskaffningsvärde och dess nettoförsäljningsvärde på
balansdagen. Med nettoförsäljningsvärde avses varornas beräknade försäljningspris minskat med
försäljningskostnader. Den valda värderingsmetoden innebär att inkurans i varulagret har beaktats.

Anskaffningsvärdet beräknas enligt först in- först ut- principen. I anskaffningsvärdet ingår förutom
utgifter för inköp även utgifter för att bringa varorna till deras aktuella plats och skick.

Monetära poster i utländsk valuta räknas om till balansdagaens kurs, icke-monetära räknas inte om utan
redovisas till kursen vid anskaffningstillfället.

Inkomstskatter

Total skatt utgörs av aktuell skatt och uppskjuten skatt. Skatter redovisas i resultaträkningen, utom då
underliggande transaktion redovisas direkt mot eget kapital varvid tillhörande skatteeffekter redovisas i
eget kapital.

Aktuell skatt

Aktuell skatt avser inkomstskatt för innevarande räkenskapsår samt den del av tidigare räkenskapsårs
inkomstskatt som ännu inte redovisats. Aktuell skatt beräknas utifrån den skattesats som gäller per
balansdagen.

Uppskjuten skatt

Uppskjuten skatt är inkomstskatt som avser framtida räkenskapsår till följd av tidigare händelser.
Redovisning sker enligt balansräkningsmetoden. Enligt denna metod redovisas uppskjutna skatteskulder
och uppskjutna skattefordringar på temporära skillnader som uppstår mellan bokförda respektive
skattemässiga värden för tillgångar och skulder samt för övriga skattemässiga avdrag eller underskott.

Uppskjutna skattefordringar nettoredovisas mot uppskjutna skatteskulder endast om de kan betalas med
ett nettobelopp. Uppskjuten skatt beräknas utifrån gällande skattesats på balansdagen. Effekter av
förändringar i gällande skattesatser resultatförs i den period förändringen lagstadgats. Uppskjuten
skattefordran redovisas som finansiell anläggningstillgång och uppskjuten skatteskuld som avsättning.

Uppskjuten skattefordran avseende underskottsavdrag eller andra framtida skattemässiga avdrag
redovisas i den omfattning det är sannolikt att avdragen kan avräknas mot framtida skattemässiga
överskott.

På grund av sambandet mellan redovisning och beskattning särredovisas inte den uppskjutna
skatteskulden som är hänförlig till obeskattade reserver.

Ersättningar till anställda

Ersättningar till anställda avser alla former av ersättningar som företaget lämnar till de anställda.
Kortfristiga ersättningar utgörs av bland annat löner, betald semester, betald frånvaro, bonus och
ersättning efter avslutad anställning (pension). Kortfristiga ersättningar redovisas som kostnad och en
skuld då det finns en legal eller informell förpliktelse att betala ut en ersättning till följd av en tidigare
händelse och en tillförlitlig uppskattning av beloppet kan göras.

Ersättningar till anställda efter avslutad anställning

I företaget finns endast avgiftsbestämda pensionsplaner. Som avgiftsbestämda planer klassificeras planer
där fastställda avgifter betalas och det inte finns förpliktelser att betala något ytterligare, utöver dessa
avgifter.

Utgifter för avgiftsbestämda planer redovisas som en kostnad under den period de anställda utför de
tjänster som ligger till grund för förpliktelsen.

Offentliga bidrag

Ett offentligt bidrag som inte är förknippat med krav på framtida prestation redovisas som intäkt när
villkoren för att få bidraget uppfyllts. Ett offentligt bidrag som är förenat med krav på framtida prestation
redovisas som intäkt när prestationen utförs. Om bidraget har tagits emot innan villkoren för att redovisa
det som intäkt har uppfyllts. redovisas bidraget som skuld.

Nyckeltalsdefinitioner

Nettoomsättning
Rörelsens huvudintäkter, fakturerade kostnader, sidointäkter samt intäktskorrigeringar.

Rörelsemarginal (%)
Rörelseresultat i procent av omsättningen.

Balansomslutning
Företagets samlade tillgångar.

Avkastning på sysselsatt kap. (%)
Rörelseresultat plus finansiella intäkter i procent av sysselsatt kapital.

Avkastning på eget kap. (%)
Resultat efter finansiella poster i procent av justerat eget kapital (eget kapital och obeskattade reserver
med avdrag för uppskjuten skatt).

Soliditet (%)
Justerat eget kapital (eget kapital och obeskattade reserver med avdrag för uppskjuten skatt) i procent av
balansomslutning.

Not 2 Nettoomsättningens fördelning

Not 3 Leasingavtal

Årets leasingkostnader avseende leasingavtal, uppgår till 84 226 562 kronor.

Framtida leasingavgifter, för icke uppsägningsbara leasingavtal, förfaller till betalning enligt följande:

Not 4 Arvode till revisorer

Med revisionsuppdrag avses granskning av årsredovisningen och bokföringen samt styrelsens och
verkställande direktörens förvaltning, övriga arbetsuppgifter som det ankommer på bolagets revisor att
utföra samt rådgivning eller annat biträde som föranleds av iakttagelser vid sådan granskning eller
genomförandet av sådana övriga arbetsuppgifter.Inga kostnader har bokförts eller betalats på denna nivå i
koncernen.

Not 5 Anställda och personalkostnader

Not 6 Av och nedskrivningar av materiella och immateriella anläggningstillgångar

Not 7 Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter

Not 8 Räntekostnader och liknande resultatposter

Not 9 Aktuell och uppskjuten skatt

Avstämning av effektiv skatt

Not 10 Hyresrätter och liknande rättigheter

Not 11 Installationer på annans fastighet

Not 12 Inventarier, verktyg och installationer

Not 13 Pågående nyanläggningar och förskott avseende materiella anläggningstillgångar

Not 14 Andra långfristiga fordringar

Not 15 Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter

Not 18 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter

Amsterdam

Vår revisionsberättelse har lämnats 2026-06-02