Styrelsen och verkställande direktören för Svensk Autorekrytering AB avger följande årsredovisning för
räkenskapsåret 2022.

Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK. Om inte annat särskilt anges, redovisas alla belopp
i hela kronor (kr). Uppgifter inom parentes avser föregående år.

Förvaltningsberättelse

Information om verksamheten

Svensk Autorekrytering AB är Sveriges ledande kompetenspartner till motorbranschen. Företaget
bedriver verksamhet inom rekrytering, utbildning och konsultuthyrning specialiserat till motorbranschen.

Företaget har sitt säte i Stockholm.

Väsentliga händelser under räkenskapsåret

För Autorekrytering har 2022 varit ett mycket starkt och tillfredställande år där flera av de strategiska
mål som sattes upp 2021 har implementerats samtidigt som tillväxten och lönsamheten utvecklats väldigt
positivt. Vi har också genomfört en rad specifika aktiviteter som har bidragit till att stärka vår position
som marknadsledande inom kompetensförsörjning till motorbranchen.

Den underliggande konjunkturen 2022 har inte varit särskilt gynnsam då kriget i Ukraina, med
påföljande sanktioner mot Ryssland och störningar i viktiga distrubtionskedjor, påverkat flera av våra
kunder negativt. Utöver detta har den skenande inflationen, de höga räntorna som införts för att stävja
inflationen, samt den breda oro som finns för att detta skall leda till en långdragen lågkonjunktur, lett till
både minskad nybilsförsäljning och en tydligt större försiktighet hos våra kunder att expandera sina
verksamheter. Autorekrytering har dock mer än väl klarat av att kompensera för detta genom ökat
samarbete med nya kunder inom mindre konjunkturkänsliga segment.

Generellt har styrelse- och ledningsarbetet 2022 gått från ett primärt fokus på operationell effektivitet till
att vara mer fokuserat på innovation, strategi och affärsutveckling.

En av de mest avgörande förändringarna Autorekrytering infört är att arbeta mycket mer selektivt och
djupgående med strategiska kunder. Strategiska kunder är definerade som företag; 1) är ledande eller har
ambition att vara ledande i sitt segment, 2) är innovativa och öppna för nya lösningar för att säkerställa
att de har eller uppnår försprång mot sina konkurrenter inom kompentensområdet vad gäller både
försörjning och kvalitet, samt 3) arbetar långsiktligt och ömsesidigt lojalt med leverantörer som
prioriterar dem och investerar i långsiktlig samverkan.

Detta nya arbetssätt har inneburit att tillväxten är lägre än den kunde varit då vi avslutat samarbetet med
några omsättningsmässigt stora kunder som inte delar vår ambition om mer djupgående strategisk och
långsiktig samverkan. Vilket i stället positivt frigjort resurser för att fördjupa relationen med och
förbättra kvaliteten till de kunder som delar vår vision.

Autorekrytering har också investerat i att utveckla AutoExecutive, ett fristående varumärke och
affärsområde med specifikt fokus på att bygga nätverk och rekrytera till ledningsgrupper i stora och
medelstora företag. Konceptet har varit en stor framgång och redan under 2022 har vi tillsatt 14 personer
till ledande positioner i branschen, varav 6 VD-tjänster.

En tydligare marknadsförings- och varumärkesstrategi har inneburit att vi kraftigt ökat vår synlighet i
både sociala medier och i redaktionellt innehåll i branschmedia för såväl Autorekrytering som
AutoExecutive.

Vi har fortsatt att investera i teknik och utvecklat våra tjänster för att bemöta marknadens behov. Genom
att teckna avtal med leverantörer som möjliggör datadrivet arbete kan vi erbjuda mer strategiska tjänster
till våra kunder. Vi har också breddat vårt tjänsteutbud och arbetar kontinuerligt med utvärderingar och
förslag till förbättringar. Vi har framgångsrikt implementerat vår tjänst vilket har inneburit längre och
större avtal med strategiska kunder.

Under året har vårt team vuxit med flera nya medarbetare som har anslutit sig till oss för att stödja vår
tillväxt och utveckling. Vi har flyttat våra kontor till mer centrala delar av Stockholm, Göteborg och
Malmö för att möjliggöra och förenkla vardagen för våra medarbetare och för att locka till oss talanger
från ett större geografiskt område. Vi har påbörjat ett kulturarbete för att skapa en organisationskultur
som stödjer en snabbväxande innovativ organisation med fokus på det mänskliga och omsorgsfulla.

Vi har också fattat beslut om att etablera oss på nya platser, och öppnar ett nytt kontor i Jönköping under
vintern/våren 2023.

Den operativa verksamheten har efter fjolårets förbättringar varit effektiv och stabil. Detta har resulterat i
minskade kostnader, bättre resursutnyttjande och som följd (tillsammans med den förbättrade
omsättningen) en tydligt förbättrad lönsamhet.

Vi vill tacka våra kunder, medarbetare och samarbetspartners för allt stöd och engagemang under året. Vi
ser fram emot att fortsätta utveckla och förbättra våra tjänster för att hjälpa våra kunder bli framgångsrika
genom effektivare, stabilare och mer dynamisk kompetensförsörjning i en ständigt mer utmanande
arbetsmarknad.

För definitioner av nyckeltal, se Redovisnings- och värderingsprinciper.

Förändringar i eget kapital

Förslag till vinstdisposition

Styrelsen föreslår att till förfogande stående vinstmedel (kronor):

disponeras så att

Styrelsen föreslås bemyndigas att besluta om tidpunkt då utdelningen skall betalas.

Styrelsen anser att förslaget är förenligt med försiktighetsregeln i 17 kap. 3 § aktiebolagslagen enligt
följande redogörelse: Styrelsens uppfattning är att vinstutdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav
verksamhetens art, omfattning och risk ställer på storleken på det egna kapitalet, bolagets
konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt.

Företagets resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med noter.

Noter

Not 1 Redovisnings- och värderingsprinciper

Allmänna upplysningar

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och BFNAR 2012:1 Årsredovisning
och koncernredovisning (K3).

Redovisningsprinciperna är oförändrade jämfört med föregående år.

Intäktsredovisning

Intäkter har tagits upp till verkligt värde av vad som erhållits eller kommer att erhållas och redovisas i
den omfattning det är sannolikt att de ekonomiska fördelarna kommer att tillgodogöras bolaget och
intäkterna kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.

Pågående tjänsteuppdrag

Inkomster från uppdrag på löpande räkning redovisas som intäkt i takt med att arbetet utförs och material
levereras eller förbrukas innebärande att vinsten från uppdragen avräknas successivt.

I balansräkningen jämförs redovisade intäkter med de belopp som fakturerats beställaren under samma
period. Om de fakturerade beloppen överstiger den redovisade intäkten utgör mellanskillnaden en skuld,
vilken redovisas som fakturerad men ej upparbetad intäkt. Om intäkten överstiger de fakturerade
beloppen utgör mellanskillnaden en fordran vilken redovisas som upparbetad men ej fakturerad intäkt.

Inkomster från uppdrag till fast pris redovisas som intäkt enligt uppdragens respektive
färdigställandegrad, så kallad successiv vinstavräkning. Färdigställandegraden fastställs huvudsakligen
genom att jämföra nedlagda uppdragsutgifter med totala uppdragsutgifter.

När utfallet kan beräknas på ett tillförlitligt sätt redovisas uppdragsinkomsten och hänförliga
uppdragsutgifter i resultaträkningen med utgångspunkt från färdigställandegraden av aktiviteterna på
balansdagen.

Om det ekonomiska utfallet av ett uppdrag inte kan beräknas på ett tillförlitligt sätt redovisas en intäkt
endast med ett belopp som motsvarar de uppkomna uppdragsutgifter som sannolikt kommer att ersättas
av beställaren. Om det är sannolikt att de totala uppdragsutgifterna kommer att överstiga den totala
uppdragsinkomsten från ett uppdrag redovisas den befarade förlusten som en kostnad omgående i
resultaträkningen.

I balansräkningen jämförs redovisade intäkter med de belopp som fakturerats beställaren under samma
period. Om de fakturerade beloppen överstiger den redovisade intäkten utgör mellanskillnaden en skuld,
vilken redovisas som fakturerad men ej upparbetad intäkt. Om intäkten överstiger de fakturerade
beloppen utgör mellanskillnaden en fordran vilken redovisas som upparbetad men ej fakturerad intäkt.

Redovisningsprinciper för enskilda balansposter

Anläggningstillgångar

Immateriella och materiella anläggningstillgångar redovisas till anskaffningsvärde minskat med
ackumulerade avskrivningar enligt plan och eventuella nedskrivningar.

Avskrivning sker linjärt över den förväntade nyttjandeperioden med hänsyn till väsentligt restvärde.
Följande avskrivningsprocent tillämpas:

Materiella anläggningstillgångar

Not 3 Inventarier, verktyg och installationer

Not 4 Andra långfristiga fordringar

Not 5 Ställda säkerheter

Bolaget har inga ställda säkerheter.

Not 6 Uppgifter om moderföretag

Bolaget ägs till 91% av Autorek Nordic AB, org.nr. 559007-1444, säte Stockholm.

Not 7 Eventualförpliktelser

Styrelsen har inte identifierat några eventualförpliktelser.

Stockholm 2023-05-11

Vår revisionsberättelse har lämnats 2023-05-12