Wingspan Company Culture AB

Wingspan Company Culture AB erbjuder företag och organisationer konsulttjänster och abonnemang av bolagets hälsokoncept och datasystem inom området strategiskt hälsoarbete. Bolaget har under ett antal år arbetat fram ett unikt index, CHR index (Corporate Health Responsibility) som skapas genom nulägeskartläggningar som i sin tur genererar åtgärdsplaner. Allt detta följer de nya direktiven från Arbetsmiljöverket. Visionen för bolaget är att eliminera organisatorisk och social ohälsa på svenska arbetsplatser och vara en förbild för övriga Europa. CHR lyfter välmåendet till en strategisk fråga på organisationsnivå, där ökat fokus ligger på konkreta åtgärder för att stärka ett CHR-index och skapa lönsamhet. CHR-konceptet innehåller följande delar: - En organisatorisk och social nulägesanalys som bl.a. undersöker affärskoncept, ledarskap och arbetsmiljö. - En medicinsk nulägesanalys som bl.a. undersöker sjukdomsrisker, friskvård och livsstil. - En hälsostrategi som innehåller mål, åtgärdsförslag och uppföljning av genomförda åtgärder. - Ett styrverktyg till varje chef för att säkerställa att cheferna driver arbetsmiljöfrågorna tillsammans med sina medarbetare. - Ett helhetskoncept som tillgodoser arbetsmiljöverkets lagkrav och föreskrifter kring det organisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet. Företaget har sitt säte i Stockholm

Under 2022 har bolaget framför allt haft möjlighet att vidareutveckla den tekniska plattformen som lanserades vid årsskiftet 2022. Utvecklingen har inneburit en mer pedagogisk och lättförståelig rapport av resultatet från CHR Assessment på alla nivåer i organisationer. Fokusmätningarna har kommit i gång hos ett antal kunder. Gjorda insatser under 2022: - Ökad närvaro i SoMe via samarbete med Frank Agency. - Satsning på försäljning gentemot konsultbolag som kan använda Wingspans HR Plattform, d.v.s. CHR Assessment, portalen samt fokusmätningar), gentemot sina kunder. - Utvecklingen av den tekniska plattformen vars första fas blev färdig för lansering vid årsskiftet 2022. - Förändring av marknadsstrategin genom att dela upp HR Plattformen i tre delar, CHR Assessment, Fokusmätningar och HR Portalen. - Fokus på åtgärdsdelen i plattformen genom samarbeten med bl a leverantörer av friskvård, företagshälsovård och andra bolag som kan stötta Wingspan i åtgärdsdelen av CHR Assessment och som kan sälja HR Plattformen till sina befintliga kunder. - Fortsatt översättning av nya delar i HR Plattformen.

Årsredovisningen är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna råd (BFNAR 2016:10) om årsredovisning i mindre företag.

- Ingå i ett forskningsprojekt tillsammans med en samarbetspartner och ett svenskt universitet. Planeringen av projektet börjar i slutet av april och projektet startar i mitten av augusti och avslutas vid årsskiftet 2024. - Utveckla en digital dashboard för att beskriva CHR processen och som även bidrar till att kunderna själva kan hantera hela CHR processen utan support från Wingspan. - Finna samarbete med leverantörer av åtgärder. - Fortsatt satsning på försäljning gentemot konsultbolag som kan använda Wingspans HR Plattform, d.v.s. CHR Assessment, portalen samt fokusmätningar), gentemot sina kunder. - Konsultavtal kring HR stöd åt en ny Wingspankund, 2-3 dagar/vecka under hela året 2023. - Ytterligare utveckling av den tekniska plattformen utifrån kunders behov, men inte i lika snabb takt som skett under 2022. - Förändra arvodesmodellen till kund utifrån marknadens krav och samarbetspartners prismodeller. - Intensifierat fokus på åtgärdsdelen i plattformen genom samarbeten med bl a leverantörer av friskvård, företagshälsovård och andra bolag som kan stötta Wingspan i åtgärdsdelen av CHR Assessment och som kan sälja HR Plattformen till sina befintliga kunder. - Översättning av nya delar i HR Plattformen som inte hanns med under 2022.