Sista versen 82387 AB

Verksamhetens art och inriktning

Information om verksamheten Jobzone Blue AB är det bolag där uthyrda arbetare (undantaget arbetare inom bygg- och anläggningssegmentet) anställs. Jobzone Blue AB är anslutet till arbetsgivarorganisationen Kompetensföretagen och har kollektivavtal; Bemanningsavtalet.

Källfält: se-gen-base:VerksamhetenArtInriktning

Bolagsstämmans beslut om vinstdisposition

Styrelsens förslag godkändes

Årsstämman beslöt att godkänna styrelsens förslag till behandling av ansamlad förlust.

Källfält: se-comp-base:ArsstammaResultatDispositionGodkannaStyrelsensForslag

Övriga viktiga förhållanden

Viktiga förhållanden och väsentliga händelser Den operativa verksamheten har under året varit indelad i fem affärsområden som avgränsas av antingen en given geografi eller ett definierat branschområde: Stockholm Logistik Stockholm Event & Service Stockholm Facility Services Västerås/Örebro Norrköping (avveckling påbörjades februari 2021) Väsentliga organisationsförändringar under 2021 innebar att affärsområde Norrköping, som brottats med låg omsättning och lönsamhetsutmaningar, lades ner under våren. Vi har gjort en tydligare satsning på marknaden i Örebro genom att Affärsområde Västerås har haft som strategi att bearbeta kunder i geografin. Vi har också etablerat ett kontor på orten som driftas av affärsområde Västerås. På ledningsnivå har Jobzone Sverige koncernen under året fått en ny vd. Helena Bombas Holmström tog den 1 september, efter att ha verkat som vice vd och operativ chef under ett år, över efter Anton Lind. Anton fortsätter att verka inom koncernen som styrelseledamot och delägare i Jobzone Sverige. En digital affärsutvecklingschef tillträdde i september i syfte att fortsätta driva projekt kopplade till digitalisering, ökad systemanvändning och effektivare processer. Rollen tillsattes internt av Alexander Ehnborg som framgångsrikt drivit affärsområde Västerås sedan 2016. Alexander har under hösten bland annat drivit ett projekt med att byta rekryteringssystem till Teamtailor. Till skillnad från föregående år har vi upplevt att marknaden har stabiliserats och att bemanningsbranschen i stort har haft ett gynnsamt år. Coronapandemin har inom vissa kundsegment haft en markant positiv påverkan t.ex. renhållning/sophämtning, transport och logistik kopplat till en ökande e-handel samt livsmedel. Detta har inneburit en ökad efterfrågan på våra tjänster som främst har haft en positiv effekt på Stockholm Logistik och Västerås/Örebro. En kund som däremot har påverkats stort negativt till följd av pandemin är Stockholm Live. Tack vare lättade restriktioner kunde arenorna åter öppna för publik under Q3 och verksamheten hos kunden var tillbaka på prognostiserad nivå under Q4. Koncernen har haft en mycket positiv omsättningsökning under året och har slagit ”all time high” i omsättningsrekord vid tre tillfällen under året (juni, juli och november) Aldrig tidigare i bolagets 20-åriga historia har en enskild månad omsatt över 20 milj SEK. Under 2021 översteg månadsomsättningen 20 milj SEK vid fem tillfällen (även augusti och oktober förutom ovan redan nämnda). Den totala omsättningsökningen jämfört med 2020 var 54% (+76,7 milj SEK) Nedsatta arbetsgivaravgifter för unga 18-23 år och statligt stöd med sjuklöneersättning har påverkat koncernens resultat positivt. Genom utbildning och informationsspridning har vi också blivit bättre på att nyttja möjligheten till att få nystartsbidrag för nyanställda. Under 2022 kommer vi fortsatt att arbeta medvetet med att rekrytera personer (yngre och pensionärer) som har lägre arbetsgivaravgifter. Jobzone vill verka för att skapa fler arbetstillfällen och hjälpa personer ur utanförskap, därför kommer vi att fortsätta arbeta aktivt för att anställa fler medarbetare med rätt till nystartsbidrag. Sammantaget är den mycket positiva omsättnings- och lönsamhetsökningen, förutom ovan nämnda verksamhetshändelser, ett resultat av målinriktat arbete, som under året delvis har bedrivits på distans till följd av pandemins restriktioner. Affärsmodellen med tydligt indelade team/affärsområden skapar effektiva och sammansvetsade team samtidigt som initiativ under året kring digitalisering, tydligare målstyrning, försäljningsfokus och forum för utbyte mellan affärsområdena gett ett tydligt mätbart resultat. 2022 års arbete är fortsatt inriktat på att digitalisera och effektivisera verksamheten och att skapa grundstruktur genom ett uppdaterat verksamhetsledningssystem (Intranät). Arbetet kommer att göra Jobzone mer konkurrenskraftiga och framtidssäkrade. Budget för 2022 indikerar en fortsatt kraftig omsättningsökning (+25%), vilket beräknas ske genom organisk tillväxt. Under tidig 2022 räknar vi med att restriktioner till följd av pandemin kommer att släppa och att Stockholm Live åter blir vår största kund med full bemanning på Stockholms arenor. Affärsområdet Stockholm Logistik delas fr.o.m. januari in i två affärsområden; Transport och Lager/Industri i syfte att stärka erbjudandet och öka marknadsandelar inom respektive område. Affärsområde Västerås/Örebro väntas fortsatt ha en positiv utveckling inom framför allt industrisegmentet. Affärsområdet Stockholm Facility Services kommer att läggas ned per 31 mars då kunden Ikea har sagt upp de tre samarbetsavtalen till följd av en ny inköpsstrategi. De minskade intäkterna beräknas kompenseras av tillväxten inom de övriga affärsområdena.

Källfält: se-gen-base:OvrigaViktigaForhallandenVasentligaHandelser

Revisorns uttalande

Standarduttalande

Vi har utfört en revision av årsredovisningen för Jobzone Blue AB för räkenskapsåret 2021 . Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av Jobzone Blue AB s finansiella ställning per den 31 december 2021 och av dess finansiella resultat och kassaflöde för året enligt årsredovisningslagen. Förvaltningsberättelsen är förenlig med årsredovisningens övriga delar. Vi tillstyrker därför att bolagsstämman fastställer resultaträkningen och balansräkningen.

Källfält: se-ar-base:UttalandeText

Grund för revisorns uttalande

Grund för uttalanden Vi har utfört revisionen enligt International Standards on Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar . Vi är oberoende i förhållande till Jobzone Blue AB enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.

Källfält: se-ar-base:GrundUttalanden