Å R S R E D O V I S N I N G
för
Arena Personal Sverige AB
Org.nr. 556606-1916
Styrelsen avger följande årsredovisning för räkenskapsåret 2023-01-01--2023-12-31
| Innehåll |
Sida |
| -FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE |
2 |
| -RESULTATRÄKNING |
6 |
| -BALANSRÄKNING |
7 |
| -KASSAFLÖDESANALYS |
9 |
| -NOTER |
10 |
| -Underskrifter |
15 |
Jag intygar att resultaträkningen och balansräkningen har fastställts på årsstämma
2024-06-14.
Årsstämman beslöt att godkänna styrelsens förslag till vinstdisposition.
Jag intygar att innehållet i dessa elektroniska handlingar överensstämmer med originalen och att originalen undertecknats av samtliga personer som enligt lag ska underteckna dessa.
Årsredovisningen är upprättad i svenska kronor, SEK.
Bolagets verksamhet består av uthyrning och rekrytering av personal inom olika branscher.
Verksamheten bedrivs i hela landet men till största del i Stockholm, Göteborg, Malmö, Eskilstuna och Helsingborg.
Bolget är ett helägt dotterbolag till Arena Personal AB 556625-0223.
Företagets säte är i Stockholm.
Vår omsättning sänktes med 13% vilket ligger i paritet med branschens utveckling där bemanningsbranschen gjorde en generell minskning med 5%.
Inom lager och logistikbemanning där vår största verksamhetsdel är så var branschminskningen 19% Utifrån de siffrorna så följer vi konjunkturen.
Vi tappar även affärsvinsten med 1,3% vilket vi kan härledas till att den tillfälliga sänkningen sociala avgifter för individer under 23 år togs bort i mars vilket gjorde att sociala avgiften för dem gick från 15,46 till 31,42 procent.
Att inte vinsttappet blev större beror på en god kostnadskontroll samt marginalökande insatser.
Medarbetare:
Då Arena Personal arbetar med tjänster för människor av människor är medarbetarna vår viktigaste tillgång.
Våra värderingar:
Personlig Engagerad Professionell
Personlig - I våra möten med människor bygger vi personliga relationer för ett långsiktigt partnerskap.
Engagerad - Vi är alltid nyfikna, ambitiösa och tillgängliga. Vårt personliga engagemang stärker våra relationer och gör oss än mer framgångsrika.
Professionell - Vår kompetens och erfarenhet skapar lönsamma
innovativa lösningar som genererar mervärde och trygghet för våra partners.
Inom Arenakoncernen anser vi att ett fungerande arbetsliv är nyckeln till ett fungerande samhälle. Alla våra medarbetare gör skillnad varje dag genom att skapa fortsättningar för att just detta skall uppfyllas. Våra insatser gör skillnad.
Vi är stolta över våra värderingar och vi lever upp till dem i så väl relation med kunder, individer och leverantörer som i samarbete med kollegor. Att agera utifrån våra värderingar är vår kompass och vägledning för att varje dag kunna fatta genomtänkta beslut och verka för ett bättre, hållbart samt väl fungerande samhälle och arbetsliv.
För att skapa framgång bygger vi starka personliga relationer för långsiktiga partnerskap. Vi stärker dessa relationer genom stort engagemang och genom professionellt agerande skapar vi lönsamma lösningar som genererar mervärde för våra affärspartners.
Vi påbörjade under 2023 ett arbete för att höja kompetensen bland våra medarbetare i informationssäkerhet. Detta eftersom hoten i samhället ökat de senaste åren. Samtliga medarbetare har genomgått en grundläggande utbildning i informationssäkerhet och våra gruppchefer har genomgått en särskild utbildning med fokus på att öka medvetenheten och den interna kontrollen kring informationssäkerhet.
Personalomsättning är en utmaning för bolaget eftersom avtalen med våra kunder styr vilken formell kompetens våra medarbetare i avtalen ska besitta. Detta medför att när avtal löper ut och nya träder i kraft har vi hög personalomsättning.
Under 20023 hade vi 373 anställda varav 70% kvinnor och 30% män.
Inför 2024 är ett strategiskt arbete påbörjat för att rekrytera in fler män så vi får en jämnare könsfördelning.
Arena Personal måste ständigt anpassa sig till ökad genomlysning av organisationen. Krav på hållbarhetstänkande ökar och lagstiftning är föränderlig.
Styrelse och ledning utvärderar de framtida strategiska möjligheter och risker som finns, samt bistår i utformning av organisationens strategi. Att hantera risker på ett balanserat sätt är viktigt för att kunna uppnå våra företagsmål. Alla våra tjänster grundar sig i kvalitetstänk och hela vår verksamhet ställer kravet att vi före uppdragsstart analyserar risker samt tar fram tydliga rutinbeskrivningar. Detta säkerställer att egenkontroll och granskning genomförs och att kvalitén i vår leverans håller lovad nivå.
Samhällets medvetenhet i hållbarhetsfrågor i stort kommer med största sannolikhet att resultera i nya lagar och förordningar som vi behöver vara bra förberedda på att hantera i framtiden. Vi bevakar kontinuerligt dessa frågor för att kunna stå i framkant. Utmaningar föder ideer och pressar oss att vara på tårna för att ständigt bli bättre ur ett hållbarhetsperspektiv och minimera merarbete vid förändrade spelregler.
Hur vi säkrar långsiktig lönsamhet är en finansiell risk som är ytterst väsentlig ur ett överlevnadsperspektiv. Genom att verka proaktivt och långsiktigt inom samtliga våra prioriterade hållbarhetsområden säkrar vi koncernens framtid. En väl så viktig aspekt att väga in i vårt hållbarhetsarbete för att vara en framtida attraktiv arbetsgivare är den organisatoriska, kvalitetsmässiga och finansiella risken att tappa affärsspecifik och viktig kompetens samt möjliga framtida problem att nyrekrytera kompetenta och välrustade medarbetare till vår koncern. Detta skulle kunna leda till höga kostnader för rekrytering, oförmåga att leverera i våra tjänster samt bristande kvalitet. För att minimera riskerna för detta scenario arbetar vi bland annat aktivt med mångfaldsfrågor och inkludering på våra arbetsplatser samt att skapa goda förutsättningar för befintlig personal att trivas, vara hälsosamma och utvecklas.
Kundupplevelsen skulle kunna innefatta en marknadsrisk där vi genom att arbeta aktivt med våra prioriterade områden kan vinna ett gott rykte som professionella, engagerade och personliga i enighet med våra värderingar. I längden torde ett strukturerat arbete med hållbarhet ge oss nya affärsmöjligheter och långsiktiga relationer.
Genom att värna om miljörelaterade frågor och därmed bidra till en bättre värld för kommande generationer kan vi minska risken att vårt varumärke upplevs negativt genom att inte möta den moderna marknadens krav. Genom engagemang och rutiner som rör exempelvis miljölagstiftning och mänskliga rättigheter kan vi skapa förutsättningar för att möta marknadens förväntningar.
Vår verksamhet kännetecknas av en politisk risk. Arena Personal har bedrivit verksamhet i snart 30 år inom denna bransch och vi vet att behoven av våra tjänster finns i samhället alltid oaktat politisk viljeriktning. Vi har hanterat denna risk genom att diversifiera vår verksamhet och genom att ha i så stor utsträckning som möjligt rörliga kostnader.
Vi har minskat våra tjänsteresor de senaste åren och användningen av distanslösningar för både interna möten och för insatser med våra deltagare har ökat vilket medför att vi minskar våra utsläpp av koldioxid.
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
| Nettoomsättning |
252 407 244
|
289 598 510
|
268 869 273
|
242 272 607
|
145 556 935
|
| Res. efter finansiella poster |
10 220 784
|
16 233 714
|
18 600 178
|
15 729 510
|
-1 476 578 |
|
Res. i % av nettoomsättningen
|
4,04
|
5,6
|
6,91
|
6,49
|
-1,01 |
| Balansomslutning |
112 660 894
|
129 917 777
|
163 084 573
|
117 341 654
|
94 318 236
|
| Soliditet (%) |
11,73
|
27,21
|
32,22
|
34,83
|
30,27
|
Definitioner av nyckeltal, se noter
|
|
|
| Belopp vid årets ingång |
100 000
|
20 000
|
22 437 396
|
12 796 879
|
35 354 275
|
| Utdelning |
|
|
-30 000 000 |
0
|
-30 000 000 |
| Balanseras i ny räkning |
|
|
12 796 879
|
-12 796 879 |
0
|
| Årets resultat |
|
|
|
7 871 556
|
7 871 556
|
Förslag till disposition av bolagets vinst
| Till årsstämmans förfogande står |
| balanserad vinst |
5 234 275
|
| årets vinst |
7 871 556
|
|
| Styrelsen föreslår att |
| i ny räkning överföres |
13 105 831
|
|
Beträffande bolagets resultat och ställning i övrigt hänvisas till efterföljande resultat- och balansräkningar med tillhörande noter.