Visma Draftit AB

verktyg för analys. Säkerhetsarbetet är en fortgående process och den tekniska plattformen är fortsatt certifierad enligt ISO 27001. Framtida betydelse och risker: Årets FoU-insatser har ytterligare befäst och stärkt Visma Draftits position som en ledande leverantör av GDPR-verktyg. FoU-verksamhetens primära betydelse för företagets framtida konkurrenskraft ligger nu i att realisera visionen om ett bredare GRC-erbjudande (Governance, Risk and Compliance). Den främsta operationella utmaningen, och därmed utvecklingsavdelningens viktigaste fokus framåt, är att upprätthålla en kort "time-to-market" för att snabbt kunna möta kundernas eskalerande behov av integrerade systemstöd för informationssäkerhet.

Hållbarhetsupplysningar

Visma Draftits hållbarhetspolicy utgår från Visma-koncernens övergripande riktlinjer och utgör grunden för allt hållbarhetsarbete inom bolaget. Genom en separat policy säkerställer vi att våra medarbetare får tydlig och konkret vägledning i hur hållbarhetsfrågorna ska integreras i den dagliga verksamheten, samt vilka värderingar och principer som ska prägla vårt agerande. Vision för hållbarhetsarbetet: Vi strävar efter att vara en föregångare inom hållbarhetsområdet genom ett aktivt, långsiktigt och proaktivt arbete. Vår ambition är att tydligt visa vårt engagemang inom samtliga delar av ESG – miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning. Med fokus på miljömedvetenhet och cirkulär ekonomi vill vi bidra till minskad resursförbrukning och hållbara affärsmodeller. Vi arbetar samtidigt för att säkerställa hög kundnöjdhet, rättvisa arbetsvillkor, inkludering och att motverka sociala orättvisor. Genom att integrera hållbarhetsaspekter i våra investeringar och beslut vill vi säkerställa att företaget fortsätter att utvecklas i takt med marknadens krav och framtidens förväntningar. Hållbarhetsutveckling 2025: Under 2025 har Visma Draftit tagit flera betydelsefulla steg för att stärka och utveckla vårt hållbarhetsarbete. Året präglades av ett ökat engagemang bland våra medarbetare och ett fortsatt fokus på att skapa en hållbar, trygg och inkluderande arbetsmiljö. Vi har genomfört initiativ som ytterligare förankrat hållbarhet i vår verksamhet och fortsatt att utveckla processer och arbetssätt som stödjer en ansvarstagande företagskultur. Arbetsmiljö och medarbetarengagemang: Vi bedriver ett strukturerat och kontinuerligt arbetsmiljöarbete som omfattar regelbundna riskbedömningar, uppföljningar och riktade utbildningsinsatser. Vår ambition är att erbjuda en trygg, inkluderande och utvecklande arbetsplats där varje medarbetare känner sig respekterad, involverad och delaktig i företagets utveckling. Ett högt medarbetarengagemang är centralt för vår långsiktiga framgång, och vi arbetar aktivt för att stärka dialog, delaktighet och välmående i organisationen. Medarbetarutveckling och jämställdhet: Under året minskade antalet anställda (FTE) från 66 år 2024 till 54 år 2025. Trots detta har vi fortsatt att prioritera kompetensutveckling och intern mobilitet. Vi investerar löpande i våra medarbetare genom individuella utvecklingsplaner, internutbildningar och strukturerad kunskapsdelning för att säkerställa att kompetensen i organisationen både bibehålls och stärks. Arbetet för ökad jämställdhet och likvärdiga villkor är fortsatt en viktig del av vårt ledningsarbete. Vi arbetar aktivt för jämställda löner, transparenta utvecklingsmöjligheter och en arbetsmiljö där alla ges samma förutsättningar att påverka och växa. Miljö och klimatpåverkan: Under året har Visma Draftit fortsatt att analysera och följa upp sin klimatpåverkan, med särskilt fokus på utsläpp kopplade till affärsresor, pendling och energianvändning. Affärsresor med flyg minskade med 17% från föregående år och pendling med bil minskade med 33%. Samtidigt har företaget tagit viktiga steg för att minska klimatpåverkan inom andra områden. Andelen grön el i våra kontor är nu 100%, vilket visar på tydliga framsteg inom energieffektivitet och

övergången till mer hållbara energikällor. Visma Draftit har en tydlig ambition att successivt minska sin miljöpåverkan. Detta ska uppnås genom strategiska initiativ såsom en uppdaterad och mer hållbar resepolicy, ökad flexibilitet för distansarbete samt fortsatta satsningar på förnybar energi och effektivare interna processer. Hållbarhetsarbetet är en integrerad del av vår affärsstrategi och en förutsättning för en långsiktigt hållbar verksamhet. För att säkerställa transparens och kontinuerlig förbättring rapporterar Visma Draftit hållbarhetsdata halvårsvis i systemet SmartTracker. Datan analyseras och ligger till grund för beräkningen av ett Sustainability Score, som utgör en del av företagets övergripande Risk Score. Bedömningen inkluderar även juridiska risker, leverantörshantering, säkerhet och utbildningsinsatser, såsom e‑learning samt risker vid finansiell rapportering. För helåret uppnådde Visma Draftit ett Sustainability Score på 93,8 av maximala 100, med full poäng i tre av fyra kategorier. Den enda avvikelsen rörde nyckeltalet tCO₂e/FTE, vilket fortsatt är ett prioriterat förbättringsområde framåt. Mänskliga rättigheter och anti‑korruption: Visma Draftit arbetar kontinuerligt för att säkerställa att mänskliga rättigheter respekteras i såväl den egna verksamheten som i leverantörskedjan. Vi har etablerade processer för etiska riktlinjer, inköp och leverantörsbedömningar. Företaget har nolltolerans mot korruption och oegentligheter och upprätthåller interna riktlinjer, utbildningar och kontroller för att motverka mutor, intressekonflikter och andra oetiska affärsmetoder.

Hållbarhetsrapport

Företaget Visma Draftit AB omfattas av en Hållbarhetsrapport upprättad av moderbolaget Visma AS med säte i Oslo, NO-936 796 702. Hållbarhetsrapporten finns att tillgå på www.visma.com/sustainability.